公司不签合同赔偿 在公司干了 5年没与公司签劳动合同 现在被辞退有补偿吗 ？？?

如果你能举证证明曾经要求与用人单位签订劳动合同或无固定期限劳动合同，可以根据《劳动合同法》第82条主张双倍工资。否则只能主张经济补偿金了。

签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿_2n赔偿十二个月封顶吗

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如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

入职超过一个月未签劳动合同的，员工可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效只有一年，故最多只能申请11个月的双倍工资额。公司辞退员工需要符合法定的条件，违法辞退的要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、要公司书面通知；

2、公司不给书面通知，就跟老板说你继续上班，混法律依据：《中华劳动合同法》十九条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资但不干活；

3、一般老板就不7、个人按照上述经验成功要到补偿，上述经验都是键盘敲出来的，不是百度搜索粘贴的。会让你再上班；如果不给通知，那就要书面辞退或协商离职通知；

4、前面态度良好，老板还是不给，就态度强硬明确公司违反劳动法要给补偿，一年一个月，通知金和额外补偿私企较难，尽量争取，不行就算了；

5、老板非不给，就翻脸告诉老板诉讼或劳动局告他；这时老板一般会同意给；

6、实在不行就劳动局告他，一般都能争取到合理权益，至于能否按劳动法说所所有利益有点难度，如待通知金估计难度很大。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本同一家公司工作10年满了公司不签无固定期限劳动合同属于违法吗人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

（三）失职，签无固定期限劳动合同，只要劳动者违反公司及劳动法相关规定，或者劳动者自愿辞职的，那么没有经济补偿。但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的，那么公司要按规定支付经济补偿。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

没续签合同被辞退了怎么赔偿

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签合同被辞退了怎么办

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，法律第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规偿金以及未签订合同的双倍工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经协商双方可以直接签订无固定期限劳动合同。同时如果已经连续两年签订固定期限劳动合同，到第三年应签订无固定期限劳动合同。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（相关延伸）

问：试用期被辞退有工资吗？

答：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。

无固定期限劳动合同员工被辞退怎么赔偿

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、、利益，把用工与经济制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

无固定期限劳动合同员工被辞退，这个赔偿各方面费用比较多，不知道五险一金给你交没？节日300%的费用有吗？工龄费有吗？工作超时费用吗？等等等等，一系列的费用都应该得到补偿，如果双方谈不拢，可以直接打官司告这家公司，是十拿九稳会赢官司。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

无固定期限合同解除可以获得双倍赔偿。一般单位不会主动辞退这样的员工。

签了无固定期限合同，可以要求双倍赔偿。例如工作10年可以获得20个月基本工资的赔偿。

一般来说工资的2-3倍赔偿，还有违约金。

企业辞退无故的员工可以按1年以1个月工工资补偿。

和有固定期限的赔偿相同

转正后没签劳动合同被辞退怎么赔偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律主观用人单位和劳动者未签劳动合同，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同，分为无经济补偿、应当支付经济补偿或 经济赔偿金 。《 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本劳动报酬，其仲裁时效可以适用《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条第四款；而二倍工资额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位 未签订书面劳动合同 这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地工资标准的额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

如果在单位干了16年签了无固定期合同 解雇怎么赔偿

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

法律主观：

签了无固定合同被解雇，用人单位有过错的，按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动没签劳动合同不受法律保护，如果老板不愿支付赔偿法律也奈何不了他；合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资签订无固定期限劳动合同怎么赔偿的经济补偿。

今年我就可以向公司签无固定期限合同了，如果公司不签，是怎么赔偿的?

订立无固定期限劳动合同有三种情形。

根据公司的处理方式决定是否有赔偿或经济补偿。

纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师

公司不签就第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是以前的合同执行完了就和你解除合同, 会获得工龄赔偿的.

如果继续聘用你的话,签不签合同都希望对你有帮助!!可以视为无固定期限合同.但是你要保留以前入职的初始合同,能证明你在这公司工作满10年了.

如果是赔偿的话标准是;工作满1年赔偿一个月的工资.不满一年赔半个月.还有以前没帮你交的保险,年休,补贴,都要进行双倍赔偿. (具体的可以跟公司协商因为曝光的话公司会受到处罚的)

一个月的工资计算是从上个月起倒推回去12个月的工资收入(税前,)的平均数.

1、根据劳动合同法的规定，公司应自不签署无固定期劳动合同之日起每月支付双倍的月工资；

2、如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应根据工作年限支付你经济补偿金、赔偿金。总的标准按你的月平均工资，满一年支付一个月，由于是违法解除则应支付双倍。

例，你工作满三年，应支付“3X2X月工资”。如公司拒绝履行法定义务，则应依法向公司所在地的劳动门申诉，依法维护自身合法权益。

工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同。月支付二倍的工资。

工作一年半没签订劳动合同被辞退怎么要求赔偿

1、单位违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

你说的这个问题。，

《劳动合同法》：

如没有签订劳动合同的话，

应该是属于临时用工情况，

所以劳动权利不能得到保护，

除非没有发给你工资，

可以找（六）被依法追究刑事的。劳动门。

现在的你可以要求企业支付您11个月的工资补偿金。

虽然法律上规定企业与员工一年以上没签订劳动合同的，按照无固定期限劳动合同。

但是为了我们的利益化，您还是要求11个月的双倍工资的补偿。

由于用人单位与您是一年以上没有签订劳动合同。所以您现在要按照固定期限，劳动合同执行。

被辞退以后企业就需要按照工作的年限支付您两个月的工资补偿。