怎样发现自己的职业优势？

每个人都拥有属于自己的优势，而这些优势能够改变一个人，甚至改变人的一生。在职业规划中，能力是知己的最重要方面，它是事业成功的必要条件。

职业能力方面的优势 职业能力方面的优势怎么写

职业能力方面的优势 职业能力方面的优势怎么写

从心理学角度来分析，优势主要体现在以下三个方面：，认知能力，即学习、研究、理解、概括和分析的能力，包括学习能力、适应能力等；第二，社交能力，即人们在社交活动中表现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；第三，作能力，即纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。

在职场生活中，要善于发现自己的优势，学会“取人之长、补己之短”，并懂得把自己的优势发挥到日常的工作中去，服务于工作，这样才能促进自己更好更快的成长。

二、善于发现优势

不同的职业具有不同的能力要求，我们要学会判断自己具备从事何种职业的能力，即要清楚自己的优势究竟在哪一方面，并懂得怎样把这一优势发挥，让它在职场中真正受用。

我们可以通过以下四点来识别优势能力，把它当作一种发现优势的线索：

，应变和反应能力：有销售天赋的人，能够很快拉近与陌生人群的距离，并懂得营建和保持良好的关系。

第二，学习能力：只有那些懂得主动去学、善于发现和总结学习技巧的人才能更好地适应这个竞争激烈的。

第三，职业规划能力：在职场中要学会制定适合自己的职业生涯规划，找准自己的角色和定位。

第四，满足感：当你非常出色的完成了一项任务，赢得了大伙的肯定，满足感自然而然会产生。

当你不太清楚自己的优势在哪一方面时，你可以用相关的问题来询问自己：别人认为我什么最出色？我自己最擅长的是什么？遇到难题或是重要任务时，我是怎么一步一步去解决的？可见，我们可以从与自己最贴近的事情或是周围人的评价中着眼来分析自己的优势能力究竟体现在哪。

三、发现优势后要采取行动

善用优点，增强自信，改变人生。发现了自己的优势能力，要善于运用，否则你的优势就等于知识摆设，就如一颗钻石，沉在海底，无异于破铜烂铁，只有把它捞出来，真正使用才能体现它的价值。

每个人的成长空间在于其最强的优势领域，要学会多花点时间把自己的优势发挥到。在职场中，我们可以尝试去完成一项有难度或挑战性的任务，运用自己的实际优势和潜在能力来达成目标，获得一种工作中的期望值。

工作优势有哪些呢?

工作优势有如下：

1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实。

2、工作心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力。

3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强。

4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和守。

5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。

6、格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神。

7、喜好书法并有一定的书写能力。

行业从业优势有哪些

职业优势简单的说就是你擅长做什么事情，干什么事情能够比别人干得更好。它不仅仅是你表现出来的突出的能力，擅长的方面，也包括你的做事风格甚至是思维方式。职业优势怎么填，如：

1.本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神,能迅速的适应各种环境,并融于其中。

2.勤奋上进好学,工作细心,条理清晰,踏实肯干,有很强的心;性格开朗乐观,善于人际交流和沟通,具备团队合作精神。

3.扎实的专业基础:在校成绩不错,认真对待学业,努力学习专业知识,为日后工作打好基础。

4.积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及的口头、书面表达能力。能够熟练作word办公系统。

职场上我的技能优势

职场上我的技能优势

职场上我的技能优势，职场是一个看能力的地方，俗话说技多不压身，如果没有一些必备的能力是很难生存下去的，那么我们要怎么发觉自己的能力呢，下面我给大家介绍一下职场上我的技能优势的相关信息。

职场上我的技能优势1

1、 你的优势在哪？

这里有3个方法可以帮你找到优势。

① 成就感法：梳理你过往的经历，你觉得最有成就感的事是什么？请列举至少3件事。

② 天赋特长法：有什么事情你很感兴趣，一接触很快就上手？还做得很好？和同辈比较，你的特长是什么？

③ 自我他人评价法：你觉得自己什么事做得？你身边的人怎么评价你？觉得你哪些方面做得好？什么能力比较强？

通过以上3个方法，我们可以发现很多你做得好的事情，请你分析看看，每件事你都是用了什么样的能力才做成功的？这些都是你的优势能力哦~

要分为软技能和硬技能，软技能是可迁移的能力，硬技能是你在学习、工作中积累起来的能力。可以参照下面，找出你的优势能力哦！

软技能：学习能力、健康管理、自我激励、自我反省、自我认知、形象管理、时间管理、情绪管理、压力管理等等；

硬技能：人际沟通、快速适应、英语、文案写作、谈判协商、演讲、表演、培训、、创意策划、数据分析、咨询、归纳总结、审美、分析、、组织等等。

把你的所有优势能力找出来之后，排个序，找出排名前5的优势能力。

2、如何发挥优势？

工作占据了你生活大部分的时间，而且，你的职业生涯约40年，如果你可以把时间都投入在发挥自己优势的工作中，你会做得很开心，还会进步飞快。而且，企业是根据你的能力决定要不要录取你、给你发工资的，如果你运用自己的优势能力，在找工作的时候，更有选择权，而且可以拿到更高的工资。所以，找出能发挥自己优势能力的工作，刻不容缓。

1）找出能发挥你优势的工作

根据你提炼出来自己的5个优势能力，在网上搜索，哪些职业需要用到这些能力，把这些职业罗列出来。比如，你的优势能力在于沟通、人际交往、、谈判协商、跟进等，那么，你适合跟人打交道的工作，在销售、商务、、培训、项目管理等方面的工作，你会表现很突出哦。反之，如果你在工作中很吃力，要非常勤奋才能跟上，那么，有可能是你的弱势能力，建议调整一下职业方向哦（比如内部调岗、跳槽等）。

2）专注优势，刻意练习

接下来就是积极主动去练习自己的优势能力啦，把它们打造成自己的核心竞争力，才能在职场中游刃有余。请你思考一下，当前你的5个优势能力，10分满分的话，你对它们打分是多少？而你心目中满意的分数是多少？要从现在的分数提升到满意的分数，你可以做些什么？比如，我有个客户的优势能力是沟通，她说，“如果沟通能力提升到满意的状态，在工作中，她将有更大的上升空间；在生活中，对她解决家庭的矛盾也有很大帮助。”

她觉得在沟通方面，当前可以提升的部分是：更自信去表达自己，跨部门沟通，和沟通。我建议她可以学习一下向上管理，她点了点头。当我们知道这个优势能力对我们的帮助之后，我们会更加积极主动去运用和提升。请你想想看，这个优势能力提升上来，对你有什么帮助？它们将帮助你达成什么理想？另外，一个最小可行性方法，给自己安排最小的任务量，可以保证每天持续做，练习得多，能力提升会很快哦。

比如说，你想提升演讲能力，那就每天给自己安排一分钟的时间，就着一个话题来演讲，可以独自讲、对着镜子讲、讲给亲朋好友听，任何你喜欢的方式。

3、优势助你成功！

在做咨询的过程中，我发现大家对自己的评价普遍偏低。要么是只看到自己的弱点，没发现自己的优点；要么是频繁和的人比较，觉得自己劲。做完咨询后，经过客观的评估，她们发现，“原来我有这么多优势，我可以更自信一些的。”是呢，当她们发现自己的优点，自信心也跟着提升了上来。重点是，我们会把优势能力和岗位必备的能力做匹配，在适合的工作中，她们可以轻松愉悦地发挥自己的优势能力，取得更大的成就！

职场上我的技能优势2

优势都是相对的，我称之为比较优势或者相对优势。怎么让你脱颖而出，要仔细分析你所在的环境的，找到你的相对优势。比如，如果你公司里的人英语水平都是大学英语四级水平，而你是大学英语六级水平甚至是专业八级水平，突然有一天公司来了外商，你能够流利地向外商就公司的产品和服务等向外商进行介绍，那么你的外语能力就是优势能力。

要找优势，就要分析你所处的`环境。如你还没有工作，没有环境给你分析怎么办？那么，我认为只能是用通用的打法，把职场上能用得上的一些技能进行单点突破。职场上能用的技能是哪些呢？办公软件（wordexcelppt）的作和写作能力（简明、扼要、逻辑清晰）。

在办公软件上，建议你选择逐一精通的原则，一个熟练了再去增加另外一个，或者首先选择PPT来进行突破。因为我发现在职场上，PPT的用途是用得最多，而且又能够容易形成加分项的技能。如你的PPT做得好，能够帮助做出非常完美的这PPT，你想不脱颖而出也难了。

至于写作能力，我认为是一个被低估的能力。我所指的写作能力并不是流水账的能力，而是指写方案的能力，方案要求逻辑清楚，条理分明，不啰嗦，带有解决方案。我接触的很多新人，写的能力实在是一踏糊涂，可以推理出现在不少人的水平是的。如你拥有好的写作能力，也有大概率脱颖而出。

职场上我的技能优势3

1、找到自己真正的闪光点，结合实际经验，重点描述

很多人的中“自我评价”都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的“自我评价”，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的“自我评价”是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。

每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学…但是，“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点，结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在xx公司xx岗位实习期间，没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。

2、事实求是，不弄虚作

事实求是是整个内容必须具有的品质，弄虚作，夸大其词的，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的侥幸过关，在面试的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备上所描述的优点。

3、措词方面要注意

是一份正式的书面文件，是向面试官自己的手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。

工作能力强有什么好处？

工作能力强的人，处理事务，效率都很高，也让他们在职场上极具优势，常常获得升职加薪的优待。

1、增强团队意识

需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。

2、改变工作态度

转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。

3、培养边界敏锐度

建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。

4、专业能力

专业能力一是结合你所在的行业、企业，因为应用而产生价值。有些岗位，咱们不一定要做过，但一定会要求要懂，换作自己做，一定不能比现在岗位上的那个人做的。这是以后做管理必须的。一个完整的知识体系，包括一个个业务模块的系统思维

5、学习能力

到了工作岗位上，学以致用非常关键，其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄，先向看齐，先向的人学习。举一反三，这一点也很重要。做错次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。

6、思维能力

思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路，长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式，但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何减少重复工作？是否有其他可以参考和借鉴？养成把工作做到的习惯，不放过小的改善，勤做记录，勤做改善。

7、不计较得失

不计较眼前得失，将注意力放在做的事情本身，持续付出努力，对过程把控有度，才能一步步向前推进，逐渐达到理想目标。关注于过程，结果自会水到渠成。

8、不怕吃苦

工作有时候确实很辛苦，但是美好的生活都是通过我们的双手创造出来的，一个人付出多少就会有多少收获，具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。

9、从最小化的具体行动开始

从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。

10、让工作条理化

带着明确的目的去做事，就可以减少重复，这样就能够大大提高工作效率。”

11、养成把每件事情都写下来的习惯

在做事之前要习惯于把要做的事写下来，然后进行缜密的分析，让自己更有地进行，这样会使你事半功倍，卓越而高效。

12、拒绝拖延

成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”!

13、以极大的热情投入工作

对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，从而赢得成长和发展的机会。

14、坚持记好工作日记

在工作中使用工作日记可以将你要做的事情清楚地记录下来，是一种帮助记忆的手段。有效地提醒自己，能让你用最少的时间，以充沛的精力去提高工作效率。

15、定位问题

定位问题的能力也是工作能力的表现之一，也是解决问题的先决条件。善于定位问题的人通常会尝试着将问题用他人能够理解的方式表达出来，即清楚问题到底是什么，然后找到问题的发生点，在知道问题出现在哪里后，就会去寻找可能导致问题发生的相关原因，然后一一排除，找到出现问题的真正原因，以对症下。

16、解决问题

在同样一个问题面前，有些人能够快速、顺利地将其解决，有些人则是进度缓慢，其实这种情况的出现就是因为这些人解决问题的能力有所不同，所以说解决问题的能力也是工作能力高低的重要体现。善于解决问题的人在定位到出现问题的原因后，能够通过自身系统的思维、宽阔的格局和视野，迅速找到相应的解决方案，并在问题解决后对此次问题进行回顾总结。

17、表现能力

会做不如会说的，如果你又会做又能说，那岂不更好。表现并不是通过溜须拍马，而是自己做了什么，要适当地展示出来，这种展示一般是通过工作汇报、月度和总结、年终总结、述职报告等方式。其次就是平时日常也是表现自己的机会——这一点是装不出来，无法粉饰的。会抓重点，善于总结，有绩效的时候要善于把它量化并且提升到某个精神层面的高度。其次，表现自己的时候别忘了利益平衡、部门间平衡。

18、善于创新

在这个知识经济迅猛发展的时代，创新意识越来越受到大家的重视。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而拥有创新意识、善于创新的人在遇到问题时，会对问题进行多个角度、多个层面、多个维度的分析，跳到更高的层面看待问题，并且能够将其所学知识进行有效迁移，最重要的一点是这些人并不满足于当前问题得以解决，而是回去思考是否还有更好的解决方案，敢于去挑战、敢于去思考。

19、正确做事

在完成一项工作任务时首先要明确自己应该做哪些事情，然后分析在实施过程中哪些事情是正确的，哪些事情是错误的，采取正确可行的方法去实施，有利于提高工作效率，需要考虑正确做事的方法，比如工作时要进行统筹规划、要分步实施、要做好工作分解等等，在这期间不仅能够促进工作更好的完成，也是自己不断学习、积累、总结、提升的过程。

20、制定

任何一项工作的步都是制定，因为只有有了，工作才能够有序开展、执行、才能更加高效的工作。在制定工作前首先要清楚这项工作任务中自己要做哪些，并对工作进行分类，根据事情的轻重缓急对总体进行优先级的划分，同时在制定时也要直面问题，不要因为工作难就想逃避、想退缩，将工作一直推迟不做。任何一项工作在实际实施中都有可能会出现偏，这是不可避免的，所以在出现偏时要及时地对进行调整。

21、专注工作

每个人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的时间和精力进行合理地分配、使用。工作过程中看看微信、浏览一下微博、刷刷等，这些都是能够影响我们工作注意力的外界干扰，集中精力、专心致志、心无旁骛地投入在所要完成的任务上，限度的发挥主动性、积极性和创造性，才能得到更完美的结果，实现自己的目标。

22、对重要文件和档案做备份

作为的员工，在平时琐碎的工作中，将文件、档案等物品分类管理好、保存好，对重要的文件建立备份，是十分必要的。

23、每天提前几分钟开始工作

每天提前几分钟开始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好准备，有条不紊地开始新的一天，会使这一天的工作效率随之提高。

24、社交能力

社交能力不止是包括在公司内部与同事之间的交流，还包括与外部关联的人员。社交更重要的是展示自我，谦逊、诚实可靠的人更容易被人接受。而跟熟人打交道，亲和力、幽默感会让人更愿意交往。

25、主动与老板沟通

在人才辈出的现代里，要想有所提高，就必须主动与老板进行沟通。主动与老板沟通，一方面会促进老板对你的了解，另一方面会让老板感到你对他的尊重。

26、不泄露公司的秘密

任何公司都有秘密，与自己业务无关的事、没有准确判断的事及道听途说的事不要对外宣扬，要对公司及客户双方负责。一个无法替公司保守秘密的人，无论何时何地都无法获得别人的信任。

27、每天补充专业知识

作为员工应时刻提醒自己，不断修炼自己的“绝招”——专业技能，并把它做到熟练，甚至精通，那么到了公司“大”时，它就会“大显身手”，使你不被工作甩出局。与其拥有多种平庸的技能，不如修炼一项专业的本领，因为到了关键时刻能“救命”的总是“绝招”。

28、做最重要的事，而非最容易的事

分清主次，先做最重要的事情，这是我们提高工作效率最简洁、最有效方法。

29、发展多职能力

现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

30、培养能力

能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

31、确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

32、良好的沟通力

不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

33、主动汇报你的工作进展

在工作中，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应该及时汇报，这是员工的天职，也是常识。

34、目标性强

以目标为导向，高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。在工作中，我们如果给自己设个明确的目标，事情尽量做完美。久而久之，就会形成一种习惯。

35、专注度强

肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。成功人士就是他们有很强的专注度。能力强的人拒绝分心，降低外界的干扰，全身心的投入到深度思考中。这点你能做到吗？慢慢的习惯慢慢的做，你也会提高自己的专注度。

36、自律

自律意味着自控力，拒绝不良习惯，懂得维持良好的状态，自我驱动能力极强，永远积极主动。善于寻求问题，解决了方案，而不是将推给别人，这一点相信你能做到的。自律的人，都有一定的坚持，自律成了强者自我控制的本能。

37、自信

自信是成功的秘钥。想要成功首先要相信自己，自信是一种勇气。无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人永远给自己力量，来战胜困难。能够干出一番事业的人，都是自信心很强的人，正是因为他们的自信心，崎岖的路对他们来说，也不显得那么尴尬了。

38、遵守自己的承诺，说到更要做到

成功的人会注意承诺这个细节。他们不会轻易去承诺某一件事，即使有把握，也不会轻易承诺。而一旦承诺了某件事，就算困难再大也要做到。

39、工作中不犯相同的错误

不要犯同一个错误，否则不但会使自信心受挫，而且也会使别人对你丧失信心，失去发展的良好机遇。在不同的地方摔倒两次，比多次摔跤这个问题要严肃的多。

40、不要因利益而忘掉忠诚

相信忠诚的价值，能否在事业上有所成就，就在于你是否忠诚于你的老板或者企业。

41、对工作要精益求精

要想成为秀的员工，要想从平庸走向卓越，就必须对工作精益求精。

42、做事做到位

多付出一分心力和时间，就会发现自己其实有许多潜在的力量。做事有始有终，就不会失业，也不会被淘汰。做事就要做到位，这是你做好工作的前提。

43、千万不能越权

不管你现在处在什么职位上，都要先界定自己的职权范围，然后再开始工作。做工作要把握好自己的角色，不要越权越位。

44、善于向同事请教

要想提高自己的能力，必须学习，向他人学习。人在职场，应善于向身边的人学习，尤其是比你的人，比你卓越的同事、老板、上级。吸取他人好的方面，不断完善自己，才会更加。虚心地向你的同事请教，受益的终将是我们自己。

45、要养成动手的习惯

大家要想在工作中提升自己的硬实力，不仅要避免偷懒，还要积极养成动手的习惯；大家在职场中打拼，不能将自己的想法停留在过去，一旦自己不养成动手的习惯，在遇到好的工作机遇时，往往也会错过，甚至还会输在理论上；所以说，大家在工作中养成动手的习惯，可以更好的提升能力。

46、给别人说话的机会

要想赢得上司、同事的赞赏，少一点啰嗦，多一点倾听，不失为一种简单有效的方法。

47、不要独享功劳

在工作中我们不应该总想着去占有别人的功劳，而是应该学习别人的长处，提高自己的能力，从而去创造属于自己的功劳。

48、能够与同事精诚合作

在工作中我们只会自己单干，而不努力寻求同事的协作帮助，其结果只能是各有所伤！只有合作才能前进。合作才是共赢的基础。

49、总结沉淀

在职场中，为什么有些人能够成为自己所在领域中的佼佼者和领物，有些人可能说是因为他们更加勤奋、他们获得了更好的机遇，但其中最容易让人们忽略的一点就是进行总结和沉淀。定期对自己的工作进行回顾和总结，将过程中容易出现的问题以及应对方法、注意事项等进行总结，沉淀落实到文档中，能够帮助自己更快的成长。

在职场中，每个人都需要不断提升自身的工作能力以胜任其职位与职务，能够提升工作能力的方法有很多，但真正能够促进工作能力提升的却是自身需要有强有力的主观能动性，在思维发生改变的同时，行为也随之发生改变，这样才能养成良好的工作习惯，再加以运用相应的方法与技巧，工作能力才会得到显著提升。

综上所述，想要提高工作能力，自律自信，明确目标，练就自己的专注度，你也可以提高自己的工作能力。良好的沟通能力，决定了你人生的高度，完美的沟通，则能成就更好的自己，让你的职业生涯一路开挂。

工作优势体现在哪些方面

工作优势体现在哪些方面

工作优势体现在哪些方面？在职场上工作，我们需要发现自己工作中的优势，这样才能提升自己，每个人的工作优势都不太一样。接下来就由我带大家了解工作优势体现在哪些方面的相关内容。

工作优势体现在哪些方面1

对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

1、能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况。

2、敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功。

3、适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强。

4、对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能。

5、能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人。

6、能洞察别人，能理解他们的需要和动机。

7、富于创造的思考者，好的问题解决者。

8、能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务。

9、有稳定平和的心态。

10、有冲劲和闯劲，不患得患失。

工作优势体现在哪些方面2

工作中有这四个优点才是有真本事的表现

一、拥有正直人品的优点

相信很多人，在工作中都非常讨厌身边的小人，更不喜欢与小人一起合作工作，只有与人品正直的同事合作，工作才能顺利完成，还能学习对方的优点;在现实的职场中，正值的同事是非常稀缺的，一旦被自己遇到了，就要抓住与对方深交的机会，学习对方身上的各种优点，让自己也变有本事起来。

二、拥有才华横溢的优点

职场中那些有才华的人员，不管这些人身上存在什么缺点，对方的强大才华就足够征服你，与有才华的同事相处，你能在对方的身上，学会很多有用的'能力;每一个有才华的职场人员，不管在做什么样的工作，总是能总结出有规律的东西，所以就要抓住与他们交往的机会，学习他们身上的这种总结思维，对自己的增长不小的收获。

三、拥有谨慎谦虚的优点

在工作中，总是有些同事喜欢谦虚谨慎，这是一个人拥有城府的表现，这些人员在同事面前，说话做人都比较谨慎，既能表现出对别人的一种尊重，又能体出现自己内心的心态，往往在做事情的时候会比较谦虚，虽然在与别人相处时，会有一种害怕的想法，一般都是自己善良的表现，当自己与对方交底交心的相处时，很快就能成为。

四、懂得宽容他人的优点

有些同事与他人发生矛盾时，总是懂得宽容对方，自己的胸怀就是非常宽广，这是一种有胸怀的表现;同事之间正常相处的时候，拥有胸怀的人员总是面带微笑，即便是不小心被同事冒犯，也不会与对方有过多的计较，这种有肚量的同事，是大家学习的榜样;所以说，拥有宽广的胸怀，才能结交更多的朋友，同时也是值得自己学习的对象。

工作优势体现在哪些方面3

如何在工作中发挥自己的优势

，把主要精力放在自己的优势领域上。

一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。

第二，不要自己做不擅长的工作。

很多人会有这样错误的想法：希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，工作做不好，自己还过的不开心。其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就近了一大步。

第三，不要将短板与陋习混为一谈。

有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力，是你的短板。但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。