在劳动关系中，如遇权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。其中，申诉书是启动劳动仲裁程序的重要文件，其撰写质量直接影响仲裁结果。

劳动仲裁申诉书写作指南

申诉书基本要素

申诉人信息：姓名、性别、联系方式等。 被申诉人信息：单位名称、地址、法定代表人或主要负责人。 申诉理由：具体陈述劳动纠纷的事实和依据，明确要求和理由。 证据材料：列出相关的证据清单，如合同、工资单、考勤记录等。 申诉日期和签名：申诉人亲自签名并注明日期。

申诉书撰写要点

事实陈述清晰准确：简明扼要地描述劳动纠纷发生的过程、时间、地点等事实。 法律依据明确：引用相关法律法规条例，说明劳动者的合法权益受到侵害。 要求具体合理：明确提出仲裁请求，如要求支付工资、赔偿损失、恢复工作等。 证据材料充分有力：提供能证明劳动纠纷事实的证据，证据越多越有利。 语言简洁明了：采用通俗易懂的语言，避免使用专业术语或冗长词句。

范例

申诉人：张某，男，身份证号：1234567890，住址：北京市海淀区某小区。

被申诉人：某科技有限公司，地址：北京市朝阳区某写字楼。

申诉理由：

我于2021年1月1日入职被申诉人公司，任职软件工程师。双方签订了劳动合同，约定试用期为3个月。

试用期满后，公司以我工作能力不达标为由解除劳动合同。但公司未提供任何书面考核结果，也没有给我改正的机会。我认为公司的处理违反了劳动合同法。

根据劳动合同法第39条规定，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者解除合同的原因。故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

证据材料：

劳动合同 工资单 考勤记录

申诉请求：

1. 判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金； 2. 判令公司支付工资差额； 3. 判令公司恢复我的工作。

申诉日期：2023年3月10日

签名：张某