怎样珍惜粮食拒绝浪费的即兴发言

二是结合公司实际，提高解决“ ”、“”、“享乐主义”、“奢糜之风”等“ ”问题的针对性，努力取得员干部深受教育、突出问题得到解决、作风形象明显改进、职工群众真正满意的实效。

大家好，今天我想和大家聊一聊珍惜粮食，拒绝浪费的话题。

民生生活会个人发言 民生生活会个人发言500字

我公司参加国网公司第二批的群众路线教育实践活动，时间跨度从三月到九月为期半年时间。本次教育实践活动共分三个阶段：

粮食是人类的重要生命资料，是我们赖以生存的必需品。但是，在我们日常生活中，经常出现浪费粮食的情况，这不仅浪费了的资源，也影响了环境的平衡和人类的健康。为此，我们需要从自己做起，珍惜粮食，拒绝浪费。

首先，我们应该对食物的量加以控制。在餐厅就餐时，我们可以先尝试少量点菜，然后再根据食欲再点一些。在家庭生活中，我们可以根据家庭人口数量和食用量进行合理的采购和烹饪，避免剩余过多的食物。

其次，我们应该学会合理利用剩余食物。例如，将剩余的米饭做成炒饭，将剩余的蔬菜做成青菜汤等，这样不仅可以减少浪费，还能增加食物的价值和口感。

此外，我们也要注意食物的储存和保鲜。在家里储存食物时，可以使用密封袋、保鲜膜等工具进行包装和保存，避免食物变质或失去营养成分。

，我们还要倡导珍惜粮食的理念，与身边的人一起呼吁大家一起行动，共同打造一个节约，环保的环境。

珍爱粮食，从我做起。让我们一起加入到保护地球的行列中，共同努力，为创造一个富有活力的世界而努力！谢谢！

请问大家，支部组织生活会中的批评与自我批评怎么写？

★ 银行讲话的发言稿范文

支部组织生活会批评与自我批评发言稿

各位、员银行落后发言2同志们：

以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在支部的正确下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离和同志们的要求还有一定距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析

2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有，但很难按实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。

2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

3.不断创新工作方法，配合做好支部工作。不断加强理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的方开出来，没人替病人抓，熬，喂。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方。

4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜为师，发扬，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合公司发展实际的科学发展之路。什么是特色的创业投资?我认为就是以科学发展观为准绳，以“贫穷不是”为出发点，主张“先富带后富，走向共同富裕”的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科学的投资渠道，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是“跟走，听话”。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。

三、对支部班子成员的意见及建议

班子成员素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通员谈心的次数还不够多。

组织生活会和民生生活会的区别是什么？

三是执行力不足。面对支行的督导和兄弟网点x业务工作进展压力，x分理处全体员工没有真正的把压力变成动力，奋起直追，而是对x业务工作存在“捡漏”心理，遇上就做，遇不上就不做，把精力更多的放在其他产品营销上，这是造成x业务落后的主观原因。

区★ 银行总结性讲话别：

1.组织生活会议和生活会议的区别之一是会议时间不同——组织生活会议每季度或半年举行一次，生活会议每年举行一次。

2.第二个重要的区别是参与者不同。生活会议的组织者都是支部(组)的成员，包括上级干部。生活将限制参与者仅限于员和县级以上干部。

3.两者在角色上有分工。组织生活会议的主要功能是统一员的思想，加强性和组织观念，加强支部自身建设。员干部通常带头发言和反思，目的是发现问题，共同进步。生活协会以提高发现和解决自身问题的能力为导向，遵循惩前毖后、治病救人的基本原则，努力加强的团结统一和思想作风建设。

4.组织生活会议是一种组织生活系统，在这种系统中，支部或组织集中精力交流思想，总结经验教训，进行批评和自我批评。支部(组)通常每季度或半年组织一次生活会议。

5.生活是内生活的重要组成部分，也是推进内、加强内监督、依靠班子解决矛盾和问题的重要途径。生活将每年举行一次，通常在第四季度。员和干部也应该作为普通员参加支部(组)组织生活会议。

扩展资料

组织生活会与民生生活会的联系:

从形式来看，组织生活会和生活会都属于的组织生活，都是的组织生活的表现形式。

3.从内容来看，二者解决的问题具有相通性。员在组织生活会上的问题，往往也会反映到生活会上来。

4.从方法来看，二者都要使用批评和自我批评的方法，方法具有相通性。

参考资料：

关于银行落后发言

一年多来，在支部的正确下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离和同志们的要求还有一定距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望和同志们批评指正。

本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。通过学习自己在思想深处进行了认真的 反思 ，决心以此为契机。以下是我为大家整理的银行落后发言，供大家参考学习。

百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

银行落后发言1

一、存在问题及原因分析

1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习特色理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有，但很难按实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是 学习态度 问题，一是认为自己脑子不好使， 记忆力 不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作 方法 简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于 经验 还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

二、整改 措施

本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

1、加强理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视、或听广播，把这变成自觉的行为。

2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名的员。

各位：

今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的生活会。生活会是指员干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。生活会制度是我们在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强的生机与活力的一宝。批评与自我批评作风是的三大优良作风之一，是区别于其他政的显著标志之一。1937年在《矛盾论》中指出，内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决。以后多次反复强调批评与自我批评对于的建设来说特别重要。我们必须拿起批评与自我批评的武器，使员更提高更进步。1942年4月20日作了《关于整顿三风》的 报告 ，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为，对自己的批评是主要的。同志在《论员的修养》的报告中提出了员要有多方面的修养，其中包括要有坚持内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养。在七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容次被写进了七大通过的章中。章中写道：应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来 教育 自己的员和干部，并及时纠正自己的错误。反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪。纵观的发展，我们看到批评与自我批评作为政不断前进的保障，历史经验告诉我们：

1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能终战胜敌人。

2、批评与自我批评是的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、都会是空话。?

3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。

会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们生活的深入交流，作为员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。

让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。

银行落后发言3

各位、员同志们：

以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在支部的正确下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离和同志们的要求还有一定距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析

2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有，但很难按实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。

2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜为师，发扬，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合公司发展实际的科学发展之路。什么是特色的创业投资?我认为就是以科学发展观为准绳，以贫穷不是为出发点，主张先富带后富，走向共同富裕的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科学的投资 渠道 ，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是跟走，听话。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。

三、对支部班子成员的意见及建议

班子成员素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通员谈心的次数还不够多。

银行落后发言4

大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。

一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。

二 、 鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的.精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时今日，银行业日新月异的发展形势和日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。

所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢!

银行落后发言5

尊敬的各位、各们同仁：

今天来参加这个会议，心情十分复杂，在“春天行动”综合营销如火如荼之际，在x分理处多项业务快速发展甚至领先的情况下，我们网点因x业务发展缓慢不幸进入低效网点之列，令我深感不安和愧疚。对此，我进行了深刻的反思。通过认真思考、深入剖析，我认为x分理处的x业务工作落后于其他网点的原因，主要是以下几个方面：

一是思想认识不到位 。 在x镇，当地人外出创办经济实体的较多，经济发展较快，资金使用频繁，形成存款以活期为主，少有定期存款的现状。网点每年的储蓄存款虽然增长迅速（尤其是2018年x分理处储蓄存款在全市网点中领先），但主要是活期存款起到的支撑作用。2019年“春天行动”以来，x分理处各项存款净增x 万元，而定期存款仅仅净增了x万元，占新增存款的x万元，现状令人感到十分尴尬。这一客观事实也造成x业务销售困难。同时，面对这一情况，员工也出现畏难情绪，不敢营销，也不愿营销，营销十分乏力。

二是工作措施不扎实。面对以上现状，员工有一种认命的心态，同时觉得可以“失之东隅，收入桑榆”，我们可以在存款、外呼、聚合码、信用卡、乐分易等强项上入手，把x业务造成的损失夺回来，造成了今天的“偏科”现实。对此现象，我也给予认可，觉得其他业务的发展依然可以成为亮点，虽然对x业务营销一直在强调与督促，但并没有拿出更好的措施推动业务发展，造成x分理处x业务工作没有较大进展。

关于银行落后发言相关 文章 ：

★ 关于落后发言锦集

★ 银行员工工作表态发言稿

★ 银行演讲稿2分钟5篇

★ 银行青年员工励志演讲

★ 银行讲奉献有作为发言稿参考范文五篇

★ 银行银行员工代表发言稿

★ 银行年终总结会讲话

★ 银行生活会发言材料

干部测评会上的讲话稿？

1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习特色理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

测评作为干部考核工作的一项重要的制度和方法的创新,是干部考核工作中的重要实践成果和制度成果。下面是我给大家整理的，仅供参考。

3.不断创新工作方法，配合做好支部工作。不断加强理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的方开出来，没人替病人抓，熬，喂。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方。

篇1

各位、同志们：

为深入贯彻落实的 、十七届四中、五中全会和20xx年全区、全市组织部长会议精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，不断加强我县各级班子和干部队伍建设，推动我县经济科学发展、和谐发展、跨越发展，继今年3月批公开选拔科级干部活动结束之后，本月县委又决定拿出县委校副、县卫生局副、团县委副、乡镇综治办专职副主任、乡镇妇联主席、乡镇团委、乡镇计生服务所所长等7个职位共25个岗位面向全县公务员机关、参公单位、国有企事业单位在职在岗人员和大学生村官、志愿者、特岗教师、三支一扶人员进行公开选拔。目前，这项工作已经进入考察阶段，我们单位 同志在笔试、面试阶段脱颖而出，经体检合格后，列为 职位考察人选。经县委同意，今天我们干部考察组一行 人到我们单位，主要是对 同志进行全面考察，考察主要包括测评、个别谈话、实地调查等程式。

为做好这次考察工作，下面我讲几点意见：

一要自觉接受组织考察。干部考察的过程，是干部加强性锻炼，进行主义自我教育的过程，是加强宗旨教育、实践群众路线、增强群众观念的过程。我们的考察物件应该珍惜考察机会，自觉接受组织的考察，同时虚心听取群众的意见，诚恳接受群众的监督，不断完善自我，切实提高履行职责的素质和能力。

二要积极配合考察组工作。这次考察的一个重要内容是进行测评和个别谈话。大家客观公正地评价干部，可以帮助组织上全面、准确地了解干部的情况，从而进一步加强干部队伍建设，促进和推动各项工作的开展。这既是和群众赋予大家的一项民 利，也是每一位同志应尽的义务。可以说，每一次干部考察不仅是对考察物件的全面考察，也是对参与考察工作的每一位同志思想素质的检验。参加会议的每一位同志，要深刻认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，积极配合考察组完成各项工作。等一下工作人员要发给大家《测评表》，希望大家在填写《测评表》时，要结合考察物件在平时工作、生活、学习等方面的表现情况，客观公正地进行评价。在个别谈话过程中，大家要正确、客观、公正地评价考察物件的工作成绩和不足，讲成绩和问题，都要实事求是，公正客观，恰如其分。对干部的缺点和不足要正确看待，不以个人的好恶为标准，要全面、历史地看待干部。

三要严格遵守考察工作纪律。考察期间，大家要以身作则，坚决 托关系、电话简讯拉票等违反组织纪律的行为，大家发现类似情况的要及时向我们干部考察组反映。我们考察组也有严格的工作纪律，对干部群众在考察中反映被考察物件的意见和看法，我们考察组的同志除向组织如实汇报外，不能以任何方式向外透露。希望同志们打消思想顾虑，积极参与，本着实事求是的原则和对干部负责的精神，有什么讲什么，敢于讲真话、实话、公道话，并做好保密工作，以保证考察组能够客观、全面、准确地了解和掌握干部德才情况。

同志们，做好这次考察工作，是广大员和干部群众共同关心的大事，希望大家以对组织高度负责的精神，坚持讲、讲正气，顾大局，坚持实事求是，客观公正原则，积极帮察组完成这次考察任务。同时，也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议!

谢谢大家!

篇2

尊敬的督查组、同志们：

今天，公司召开的群众路线教育实践活动班子和干部测评会，标志著公司的群众路线教育实践活动正式启动。刚才，市公司第三督导组组长、市公司副总经济师陈向光同志作了重要讲话，下面我代表公司班子作表态发言：

的明确提出，围绕保持的先进性和纯洁性，在全深入开展以为民务实清廉为主要内容的的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持要管、从严治的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型主义执政建设的重大部署，是推进特色伟大事业的重大举措。

阶段，加强学习教育，广泛听取意见，员干部进一步深化对主义群众观点和的群众路线的认识，采取多种形式，广泛听取方方面面的意见。第二阶段是深入查摆问题，开展批评与自我批评。结合自实际，认真检查执行八项规定、国网、省市公司有关规定精神，以敢于揭短亮丑的勇气和态度，把自身在作风建设方面存在的问题找准找实，从带头，一级做给一级看，切实拿起批评和自我批评这个有力武器，真正触及问题实质，挖到思想深处，达到“洗澡”、“治病”的效果。第三阶段是抓好整改落实，注重建章立制。对活动中查找出的突出问题，能改的立即就改，能及早解决的就尽快解决。从活动一开始就重视制度建设，并强化制度的执行力，真正使制度成为员干部联络职工群众的硬约束。 为使本次的群众路线教育实践活动真正达到职工群众满意效果，我代表公司委作出以下承诺：

一是公司班子成员带头，以普通员身份带头参加活动，带头改进工作作风，带头进行自我剖析，带头解决实际问题。

三是要边学边改，以八项规定、国网、省市公司相关规定精神为切入点，以班子和中层干部为重点，以作风建设为要害，集中解决“ ”问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查大扫除。

四是整个活动围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，实现四个进一步目标：即思想进一步提高，作风进一步改变，干群关系进一步密切，务实清廉形象进一步树立。

五是对“ ”方面突出问题保持“零容忍”，动真碰硬严惩违规行为，顶风、造成恶劣影响的，按照有关规定严肃处理，不搞“下不为例”，同时着力解决作风方面职工反映强烈，影响公司发展的突出问题，使活动取得转作风、增和谐、促发展的综合作用。

公司委将坚决贯彻上级决策部署，带头投身教育实践活动，全力配合市公司督导组工作，自觉接受广大员干部职工的监督，以更高标准对照检查，以更实举措解决问题，以更严要求改进作风，真正发挥好表率作用。公司班子成员要以认真的态度，坚决的行动，全部的精力投入到工作与活动中，坚持两手抓，在推进中心工作中深化活动，借活动之力破解工作难题，把员、干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力。

我的发言完了，谢谢大家!

篇3

各位、同志们：

下面，我就测评和考察工作，讲三点意见：

，要讲、顾大局，正确行使民 利。测评干部，是干部考察的程式之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民 利，客观公正地评价干部，关系到能不能切实加强和改进班子建设的问题。大家参加今天的测评会议，这既是和赋予大家的一项民 利，也是每一位同志应尽的义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民 利。

第二，要实事求是、客观公正地进行测评。要坚持的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动和谐进步以及文化建设、生态文明建设、的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是，新修订的《政干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。在考察工作中，要增强性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉 歪风邪气。在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。

希望大家积极配合我们的工作，同时也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。

看过的人还：

民生工作中存在的问题与不足

2.从主体来看，员干部，作为普通员，既要参加组织生活会，也要参加生活会。二者的主体具有共同的部分。

法律分析：1、政策宣传不透彻，干群认识有偏。一是部分群众认识不到位，在新农合、城乡医疗保险、政策性农业保险等属于个人筹资部分收取过程中，不愿筹资。二是个别单位（乡镇）认识不到位，存在重建设，轻管护的思想，导致部分民生工程不能长期发挥效益。如青山镇余店村饮水工程使用一年后，因没人管理，现在水质已不能达到饮用标准。2、实施民生工程新增了负债。一是各项民生工程的实施均没有工作经费，县级按规定配套的资金只能用于项目建设上或补助到人头，不得挪作他用。而每一项工程的实施，尤其是基础设施建设项目必须要一定的经费作保证，从了解的情况看，凡是实施了民生工程项目的乡村或单位均有负债。二是超标准建设，新增了负债。如综合文化站建设，省规定文化站建设面积300平方米为宜，而乡镇在实施过程中几乎都超标。如燕子河镇建的文化站面积460平方米，造成资金硬缺口16万元。3、民生工程管护制度不健全。如农村水泥路，有的地方因山高、坡陡、路基窄，早被山洪冲毁，影响群众出行。有的农村安全饮水工程也是如此，只建不管损坏严重。4、部分民生政策尚待完善。一是城乡居民政策别大，而城镇居民中很大一部分是下岗职工和学生，原本生活就比较困难，在政策上相对于新农合来讲，个人筹资多、住院“门槛”高、补偿比例低、报销程序繁、占用时间长，城镇居民意见大；二是培训类项目有漏洞。由于培训内容多，存在劳动、农委、扶贫办、妇联等多头管理的局面，培训机构各自认定，各自为政，导致重复培训“一册多用”，套取培训资金现象也不同程度的存在。三是群众反映现行实施的民生工程过多、过滥，如农民体育健身、农家书屋、农民培训等规模小且单一的项目，不宜列入民生工程。而对于广大农村居民养老保险、草危房改造确需解决的问题确未纳入民生工程。5、部分民生工程项目建设进度慢。如今年的农村饮水安全工程40个项目目前尚在招标，大中型水库除险加固工程还停留在项目审批阶段，五保供养机构建设20个项目只开工12处等。

法律依据：《中华民法典》

第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第三十一条 第四款 监护人被指定根据情况，并经县委研究，决定XXXX同志为可提拔担任XXXX干部考察人选进行考察。根据《政干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对XXXX同志进行测评。后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。

第三十五条 款 监护人应当按照有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。

第七十二条 款 清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。

百三十二条 民事主体不得滥用民事权利损害利益、公共利益或者他人合法权益。