浙江杭州人才引进政策2022,这些人可以落户杭州

综合百科 2024-07-24 09:54:05

浙江杭州人才引进政策2022,这些人可以落户杭州!

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今天来为大家分享一下浙江杭州人才引进政策,2022年哪些人才是属于引进人才呢?哪些人才可以人才引进落户杭州呢?下面杭州小窝就为大家详细介绍一下。

杭州引进人才落户一共包含了7类人才:分别是“博士后人才,学历人才,职称人才,技能人才,高层次人才,表彰人才,政人才”。

浙江杭州人才引进政策2022

以下是浙江杭州引进人才2022年具体落户条件:

丨一、博士后人才落户条件

被我市博士后工作站招收为博士后研究人员的户口可以迁入,配偶和未成年子女可以随迁;

博士后出站、退站,由博士后设站单位按人事调动程序办理调转手续,出具相应调动通知或介绍信办理户口迁移,配偶和未成年子女可以随迁。

丨二、学历人才落户条件

1. 具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者(本科45周岁以下,不含45周岁;硕士50周岁以下,不含50周岁),在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。

2. 对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生,毕业后来杭参照全日制研究生落户;

3. 具有全日制普通高校博士研究生(55周岁以下,不含55周岁)学历者,可享受“先落户、后就业”政策;

4. 随迁条件:全日制本科及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女。

丨三、职称人才落户条件

1.具有中级专业技术职称(45周岁以下,不含45周岁)资格者,在杭落实工作单位,满足由工作单位连续缴纳1年及以上保险(不含补缴)的可以办理人才引进落户。

2.具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下,不含50周岁,正高55周岁以下,不含55周岁)资格者,在杭落实工作单位,由工作单位缴纳保险(1个月以上已缴状态)可以办理人才引进落户。随迁条件:

3.具有中级专业技术职称者,可随迁未成年子女,具有副高级专业技术职称及以上资格者,可随迁配偶及未成年子女; 杭州中级职称落户

丨四、技能人才落户条件

1.具有(二级)以上职业资格人员(45周岁以下,不含45周岁);

2.具有高级工职业资格人员(35周岁以下,不含35周岁);

3.上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年,目前仍在杭正常工作,持有在杭申领的有效《浙江省居住证》,并在杭州市区有合法固定住所,可迁移户口入杭。

丨五、高层次人才落户条件:

1.符合《杭州市高层次人才》规定的A、B、C、D、E类条件的人员,可以通过所在用人单位,申请我市高层次人才分类认定。

2.市人社局负责核准A、B、C、D类人才和市属用人单位E类人才认定结果;区、县(市)人社局负责核准所属用人单位E类人才认定结果。

3.人才办负责认定的省内高层次人才及在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员。

(1)A、B、C类高层次人才落户,不受年龄和市域范围工作地的限制,可随迁配偶及未成年子女。

市区有合法固定住所的,应当在其合法固定住所登记户口;

本人无合法固定住所的,可经单位同意迁入单位集体户口或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处;

单位在市区无集体户的,可申请迁入“高层次人才专户”。

(2)A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的,其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制,可申请投靠迁入,随高层次人才本人在杭落户。

(3)A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的,其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口,不受年龄和外地身边无子女的限制;来杭后身边无子女的,其未婚成年子女允许随迁。

(4)D、E类高层次人才可不受年龄和工作地限制落户杭州,与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。

在市区有合法固定住所的,应当在其合法固定住所登记户口;

无合法固定住所的,可以经单位同意申请迁入单位集体户或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。

(5)经认定的特殊人才落户,凭市相关部门确认的审批表、认定本人落户,当年度有效。

杭州高层次E类人才

丨六、表彰人才落户条件

在杭就业期间,被省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、农民工;被市级及以上评选的劳动模范(含享受待遇对象),杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人,可申请在杭州市区落户。

被县级以上评为劳动模范、道德模范、先进工作者、农民工、见义勇为先进个人等称号的人员,可以凭评定证书或评选单位的证明等材料,在3年内向评选地申报户口迁入登记。

丨七、政人才落户条件

经组织人事部门审核批准录用、调动在杭工作就业人员,可办理落户手续。其中组织部调动、录转任可随迁配偶及未成年子女。

杭州人才引进政策

【法律分析】:杭州市的人才引进政策为,应届毕业的硕士研究生,每人发放生活补贴2万元;应届毕业的博士毕业生,每人发放补贴3万元。

【法律依据】:《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》一、申请条件与补贴标准

本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经留学服务中心认证的应届国(境)外硕士研究生及以上学历归国留学人员。

本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区(县、市)属用人单位。其中,市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区(县、市)属用人单位指各区(县、市)所属行政、事业单位和税收收入缴入区(县、市)级国库的各类企业。

(一)申请需同时满足以下条件

1. 遵纪守法,具有良好的职业道德。

2. 毕业时间在2016年11月2日(含)之后(以学历证书上载明时间起算。其中,归国留学人员以留学服务中心的学历学位上载明的毕业时间起算,下同)。

3. 毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业。

4. 按规定缴纳保险。

(二)补贴标准

硕士研究生每人2万元,博士研究生每人3万元。

【温馨提示】

杭州市人才引进政策2022

2022杭州市人才引进政策如下:

一、“学厉型”人才引进适用人群:

①应届毕业生(全日制本科生及以上):毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(与单位签定有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保)。

②全日制大专毕业生:2021年10月15号之后已取消落户资格;全日制本科毕业生:年龄为45周岁以下,在杭社保缴纳状态为“已缴存”;

③全日制研究生、硕士:50周岁以下在杭社保缴纳状态为“已缴存”、博士55周岁以下不用缴纳社保;

④留学回国人员(指赴国外攻读学习学位,或到国外高等院校、科研机构进修等)原籍为,回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的;杭州落户“全城+全程”帮办联系浙里

二、“职称型”人才引进适用人群:

中级专业技术职称人员,年龄45周岁以下,在杭缴纳1年社保(不含补缴);副高以上职称人员,不含50周岁以下 ,在杭缴纳1个月社保;正高级专业技术职称人员,年龄55周岁以下,在杭社保状态为“已缴”,即可办理落户。

三、“技能型”人才引进适用人群:

①二级以上职业资格人员,45周岁以下,有固定住所,在同一用人单位连续工作满3年(社保缴满3年以上)

②拥有杭州高级证书,35周岁以下,固定住所(在杭有居住证),在同一用人单位连续工作满3年(社保缴满3年以上)

③杭州高级技工学校应届生,取得了高级职业资格证书,并在杭落实工作单位。

四、杭州落户申请材料:

学厉类“人才引进”落户政策必需材料:、、学位征、毕业征、结婚证(未婚忽略)、落户地址证明(下文详解),且都应为原件。本科生、研究生“人才引进”落户政策补充材料:劳动合同、社保缴纳证明。

特殊情况补充材料:有未成年子女随迁,需要提供子女的《医学征明》;倘若有迁移人在原户籍中为家庭户户主,落户后迁移人不再担任此家庭户户主,需提供《户主转让申明》。

《落户地址证明》补充说明:落户地址证明,根据迁移人的情况不同共分为落户到自己的房子、亲友房子、落户单位集体户、人才市场。

五、杭州学厉落户办理流程:(落户方式不同,手续材料、办理流程各不相同,浙里落户杨老师会根据个人情况制定适合的落户杭州方案)

1.、作步骤为:确认个人档案所属地——申请调档函——拿到调档函申请档案迁移——待档案到杭州后申请《同意落户证明》。

2、拿到《同意落户证明》之后,带上所有申请材料原件前往拟落户地受理机构,提交落户申请。

3、受理机构根据材料审批,同意后开具准予迁入证明。根据原户籍所在地不同,又分为以下两种步骤:原户籍在省内:审核通过后,前往落户地受理机构领取户籍、办理即可;

原户籍在省外:审核通过后,前往受理机构窗口领取《准迁证》,申请人再回原户籍所在机构用《准迁证》换取《迁移证》,再持《迁移证》与去拟落户地所辖受理机构办理户籍与。

注意:办理完落户之后,当场可领;则需要在采集图像与指纹之后的10-15个工作日(浙里落户帮办仅需本人跑一趟,拿以及办理采集指纹)。

杭州人才引进政策

关于杭州人才补贴的规定,相关的内容如下:

1、对于引进的高层次人才按照不同类别,给予一定金额的购房补贴,面向全球大力引进带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创新创业人才。

2、加强人才激励制度的建立,每三年开展一次市杰出人才和突出贡献引进人才的评定工作,分别给予30万和10万元的资金奖励,每两年一次选拔享受市政策特殊津贴人员,给予每人2万元津贴。同时深化实施中青年人才培养,对于不同层次的培养人选,给予三至十三万不等的资金补贴。

3、根据《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》的规定,对于硕士研究生每人发放补贴2万元,博士研究生每人发放补贴3万元。

《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》条

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

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