拖欠工资该咋办

1.劳动用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。者可以解除合约

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,劳动仲裁留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

拖欠工资怎么办_公司倒闭了拖欠工资怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

拖欠工资不给怎么办有效的方法

公司拖欠工资的处理方法具体如下：

1.向劳动部门投诉解决

2、向劳动工厂拖欠工资处理方法如下：仲裁委申（三）安排加班不支付加班费的；请劳动仲裁或者向

拖欠工资不还怎么办

2.支付赔偿金

法律主观：

法律客观：

《劳动合同法》第(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资应该怎么办

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

法律主观先去找公司协商一下，看看能不能给你工资？如果实在不给你给以去找当地的劳动部门，让他们出面帮你解决问题：

公司违规拖欠员工工资的，员工可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门1、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地工资标准的额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

故意拖欠农民工工资怎么办

当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。用人单位也不可以无故拖欠劳动者的工资，至多延迟三十日发放。

拖欠工资的解决办法有协商、投诉、仲裁。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-用人 单位拖欠工资 ，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。300元，如果你胜了全部由公司负担。

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属投诉受理范围。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拖欠工资不给怎么办

(2)、如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

法律依据：

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

《中华劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守(1)、如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。劳动保障法律、法规和规章的情况；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司每个月都推迟发工资怎么办

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月工资标准十二个月金额的争议；

单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。 4、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

有些企业是效益不好直接导致的。

而有些则是企业人故意为之。

不管怎样，能够接受便好，不能够接受那只有重新选择一份新工作才能够避免。

当然了，也不一定新单位就能够严格遵守工资发放制度。

一般工第八十五条资退迟不超过一个工资支付周期(1).到劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队。就不违法。

工厂拖欠工资怎么办

除非当事人是因不可抗力或有其他正当企业拖欠员工的工资如何处理理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：

1、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；

2、根据相关法律的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

拖欠工资已经两年了怎么办拖欠工资已经两年了劳动局说不管了怎么办？

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

你好，工资是你付出劳动的对价，用人单位应该根据合同约定及时足额支付工资。用人单位无故拖欠工资的，你可以向劳动监察大队投诉，请他们出面处理。你说的过两年应该是劳动争议诉讼时效问题，劳动监察大队认为你诉讼时效经过了。行为根据劳动调解仲裁法规定，劳动争议案件时效是一年。所以你过期反应他们确实有理由。不过你可以举证证明这两年内一直在找单位要。如果你没有任何证据，确实很难。法律不保护躺在权利床上睡觉的人。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第五条

拖欠工资有两年了，你可以向清欠办公室投诉，也可以带好证据向。（2）也可以直接申请仲裁；供你参考。