今天小怡来给大家分享一些关于Discord社区网页版方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

discord社区(Discord社区网页版)

1、虽然Discord的用户和估值都在节节攀升，但也不代表Discord的前景一片光明，至少，如何实现盈利是Discord首先要解决的问题。

2、Web3人才现状与发展趋势过去几年，Discord一直在悄悄建立自己的基于机器人的应用程序平台，并在春季发布新的应用程序发现功能。

3、1、区块链人才供需失衡人才需求同比增速高达60%，但人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，区块链目前处于人才供需失衡的状态。

4、2、技术性人才的需求高、缺口大目前全球区块链前人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比，分别为19%、16%，金融类无疑成为热门的岗位。

5、从人才增速来看，增长快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

6、3、人才任期短、流动率大全球区块链人才任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。

7、具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

8、4、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。

9、全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

10、Web3.0热门岗位核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

11、产品经理：互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;转型建议：大部分编程语言都是通用的，互联网产研经验大厂背景，可直接迁移。

12、2、运营类社区、社群运营：建立和维护社区，形成良好的社区文化。

13、Web3项目发展依赖于社区共识的建立，对于项目成败有着至关重要的作用。

14、转型建议：熟练掌握discord，twitter，Telegram等运营工具，多了解Web3用户的偏好。

15、3、设计类艺术家、画师：对于NFT来说，图片设计是基石和底线，的设计和独特的画风能给项目大大加分。

16、Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更复杂的项目，更依赖的UI和交互。

17、工作内容和能力要求可对标互联网。

18、转型建议：设计师决定了用户对项目的直观感知，独特鲜明、能创造迷因（meme）的设计风格更容易破圈。

19、重点关注NFT，多研究火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

20、4、投研类投资经理、投资分析师：加入传统VC或cryptof研究员：加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告，输出自己的行业洞见，被更多人看到。

21、und，通过行业研究、项目搜索，投到有巨大潜力的Web3创业项目。

22、转型建议：要求对行业有深刻认知，门槛较高，倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

23、媒体运营：在各大账号发布信息、粉丝互动，讲好项目的故事，可对标互联网新媒体运营。

24、BD：与KOL、其他项目进行合作，强资源和人脉驱动，偏好自带资源的人选。

25、6、职能类人力、：Web3很多都是跨国公司，所以跨国组织体系的搭建、海外会是不小的挑战。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。