最神秘的十大家族都有谁？具体为何神秘?

国企和央企在大多数人眼中算是铁饭碗。它的稳定性比较高，，各种保障，也是一般私企无法达到的。有责任与可持续发展能力进入，就不要放弃。但是我们也不能一片概论，也有很多自身，或者家族资源，自主创业可能带来的条件是铁饭碗无法相比，那我们肯定会选择辞职。

荣氏家族、李嘉诚家族、刘氏家族、王永庆家族、包玉刚家族、蔡万霖家族、张荣发家族、南存辉家族、梁庆德家族，茅理翔家族。他们都是在某一个领域比较出名的。

各大央企背后的家族_各大央企背后的家族企业

第二，国企，央企都是比较稳定的工作。现在的经济并不是十分景气，但是国企与央企不会轻易的倒闭。他们的管理制度比较完善，不会轻易的开除员工，因此进入这样的单位，对于员工来说，是十分的稳定，很多人就是向往有一个稳定的工作职位，可以一辈子在这个单位工作。尤其对于女性来说，国企央企的朝九晚五是最合适的工作了。

比如有宇文家族，还有玛雅家族，尉迟家族，还有王家族以及李家族，因为这些家族世世代代都生活在深山老林当中。

那肯定就是爱新觉罗，因为大家还不知道他们到底是不是存在的，而且也不知道他们现在住在哪里。

肯定是轩辕家族，因为他在古代的时候是很有名的，只不过后来随着时代发展就慢慢的变弱了。

军政商家族，但你想象不到他背后的美国政商大家族有多强大

家族 图自BBC

【观察者网 综合】

但是世界上还是普通人比较多，利弊自身条件，还是觉得国企央企带来的保障，待遇，稳定性都比较不错的话，还是不要轻易说辞职。

家族，是美国横跨、商业、体育、娱乐等各个领域的庞大家族。

英国广播公司（BBC）12月1日在老离世之际指出，尽管肯尼迪家族仍是美国家族，但家族也可以与之抗衡。

家族在美国政坛最负有盛名，老的父亲普雷斯科特·（Prescott S. Bush）是参议员；老本人除了是41任外，也两度担任美国副；其长子乔治·沃克·（George Walker Bush）是美国第43任、次子杰布·（John Ellis"Jeb" Bush）曾任佛罗里达州州长。

老夫妇和孩子们 @视觉

不仅在政坛，家族在商界也有一席之地。老的祖父塞缪尔·（Samuel P. Bush）最初涉猎钢铁制造业，后与洛克菲勒家族合作，投身石油业。一战结束后，塞缪尔·与华尔街金融大亨沃克结为至交。1921年，他的儿子普雷斯科特·与沃克的女儿多萝西·沃克（Dorothy Walker Bush）结婚，这桩婚事，对于家族影响深远。

塞缪尔· 外媒资料图

二战爆发后，普雷斯科特设法介入军工业，财富的积累也激发了他从政的野心，他开始竞选联邦参议员。几经失败后,普雷斯科特终于在1952年得偿所愿，也成为家族位迈入政坛的成员。普雷斯科特的次子乔治·赫伯特·沃克·，即老1951年在舅舅的资助下，创办了自己的石油公司并赚到了人生“桶金”。

普雷斯科特·外媒资料图

1964年，老决定步其父后尘，弃商从政。当年，他次竞选参议员失败，两年后的1966年，他当选国会众议员。1970年，第二次竞选参议员再度失败。

此外，美国橄榄球联盟(NFL)高管乔·埃利斯(Joe Ellis)，以及两位全美知名电视名人比利·(Billy Bush)和詹娜··哈格(Jenna Bush Hager)也是家族的成员。

与渊源颇深

老如果照这个查，查友邦的股票（01299），股东的话，，十大股东什么的，可以查到一些， 图自ABC

《解放日报》2014年讲述了老与的故事。他曾回忆称，自己之所以选择而非英、法，是因为“更有挑战性”，正在崛起，美中关系的前景对全世界关系重大。

称，老的名言是“我就任驻华联络处主任以来的34年，的不变就是永远在变”。他就任之际正逢和西方关系陷入低谷，未能有太多作为，卸任后却赶上关系逐渐回暖。他几乎年年访华，参与各种公益活动，或干脆来华度假，最多的一年(1996年)来了4次，足迹遍布大江南北。

老夫妇在 图自BBC

1980年，老参选美国，初选中败给时任加州州长罗纳德·威尔逊·（Ronald Wilson Reagan），其后，他答应担任的副手，两人搭档参选并取得胜利。在担任第49-50届（1981年-）美国时，老出任副。

1988年，老再度参选美国，并战胜对手，成为第41任（51届）美国。虽然他1992年谋求连任失败，但其长子乔治·沃克·，即小赢得2000年大选，成为美国第43任（第54届-55届）。

左起：老、小、杰布·图自“highlight hollywood”网站

老和其妻子芭芭拉·皮尔斯·（Barbara Pierce Bush）相伴73年，拥有6名子女、17名孙辈，其第三代也在商业、媒体等方面各有成就。

友邦保险是央企吗？优友邦保险的股东都有哪些

英国安本资产管理公司、黑石、摩根公司、淡马锡，科威特投资公司，等等庞然大物，然后这些庞然大物的背后，又有不同的股东。很复杂。讲不清。

那肯定不是央企啊，最早就是有个外国人在上海，那会儿吧，建了个保险公司，由于各种各样的原因，退出，又回到。现在你去上海还能看到AIA那栋楼呢。他们注册也是注册在上海，别的地方的友邦都是分公司。

如果你查 友邦人寿保险有限公司 ， 他的公司类型是：有限责任公司(港澳台法人独资)，这里所谓的港澳台法人独资，实际就是港了

友邦保险的股东是友邦

不是央企，是外资保险公司，股东就是美国的友邦保险。

友邦保险是友邦保险不是央企，在，保险的四大央企:人寿，人保，太平，进出口信用保险。位于的一个保险公司品牌。它不是央企。

友当然还是要去选择央企的offer。因为相对来说央企发展会更好一点，而且前途也会更加宽一点，选择性也会更大一点。邦保险是美国的。

大错特错了

为什么人们向往国企央企？

今年六月，发布15户央企2010年度财务收支审计结果，暴露了三个问题：因决策失误或不科学造成国有资产损失、违反招投标有关规定的“暗箱作”、利用各种名义向职工滥发工资、资金、。这些问题中，其中两点都与人事有着密切联系——央企若养庸为患，决策缺少的人才，那么难免失误，从而造成国有资产损失；滥发待遇，恐怕也与裙带关系密集有关，实际上更像是某种利益分赃，毕竟获得这些利益的，大都可能是“自己人”，也算是“肥水不流外人田”。

国企央企，国企央企有非常大的认可度和实力支撑。国企央企的背后都是有单位支撑的，实力不容小觑。世界500强有48家央企上榜，实力强，自然就会有一定的影响力，在中就会获得一定的认可度。进入的门槛相对较高，往往要经过考核，面试，政审等手续，对于学历也有一定的要求，进入这样的单位，对于本身而言，就是一种荣誉，对于来说，认可度也比较高。

第三，待遇好。国企，央企在管理上是非常规范的，该给职工的待遇一样都不会少。国企与央企至少也是基数缴纳社保，有些还会300%缴纳。而且在这些企业都有职业年金，这在私企里是不太可能的。另外在年终的时候还会有年终奖，这也是一笔不小的收入。

所以当你有了国企央企的工作之后，一定要加倍的珍惜，努力的去工作，珍惜这来之不易的工作岗位，不要头脑一热，冲动的去辞职，那样你一定会后悔的。

国企央企好吗？为什么很多人挤破头

小此外，沃尔顿家族还重视员工的发展和。他们提供良好的工作环境和待遇，鼓励员工参与培训和提升自己的技能。这种关注员工的文化使得沃尔玛成为了一个受人尊敬的雇主。和老 @视觉

随着过后，小的企业关闭很多，能从下稳定度过的企业算是万幸。工作对于普电话：10000通学历或者没有特别好的手艺傍身，只有工作挑人。

这三大“家族”还为我们提供了哪些通讯服务?你知道它们背后的信使是谁吗?

电话：10086

移动：主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网联网单位经营权和出入口局业务经营权。除提供基本话音业务以外，还提供传真、数据IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”等客户品牌。

手机号码段包括：134/5/6/7/8/9、147、沃尔顿家族是美国零售业巨头的背后力量。他们以低价战略和优质服务打造了一个零售帝国，并通过持续的创新和扩张保持了竞争优势。同时，他们注重责任和可持续发展，积极回馈并关注员工的。正是这些因素使得沃尔顿家族成为了一个零售业发展的。150/1/2/7/8/9、178、182/3/4/7/8 、1703/5/6、172等。

联通：主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、通信设施服务业务，卫星专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、客户提供全面支持。

手机号码段包人们都希望有一个好的工作职位，有了一个好的工作，就相当于有了一个稳定的收入来源，特别是国企，央企就相当于一个铁饭碗，有了铁饭碗就不愁没饭吃，很多打工人的经历告诉我们，我们工作稳定是多么的重要，所以当我们有了这样的职位之后，就要加倍的珍惜，不要轻易离职。括：130、131、132、155、156、185、186、145、175、176等。

电话：10010

电信：主电信主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。服务品牌包括：天翼 、天翼飞Young 、天翼e家 、天翼领航 、天翼WIFI

手机号码段包括：133、149、153、177、180 、181、189

时言平：没能力的人为何能进“央企”？

“美年大健康”、“慈铭”、“奥亚”、“美兆”等四大品牌。其中，在大众健康体检市场方面以“美年大健康”和“慈铭”体检两大品牌为市场核心覆盖，中高端团体健康体检、高端个人健康体检及综合医疗服务市场则分别通过“奥亚”、“美兆”体检提供高水准的优质服务。

近些年，央企因其“稳定、高、发展空间大”，成为就业者眼中的热门选择。可是，央企过程却往往让人云里雾里，觉得不甚透明。某个调查显示：45.2%的受访者认为身边不符合要求进入央企的员工“非常多”，89.8%的受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企裙带关系泛滥，88.6%的受访者认为“有必要规范央企行为”。

一开始是美国友邦AIG，后来被卖掉了，成为现在的AIA，上市是在上市的。至于友邦跟大陆友邦的关系很复杂我也搞不明白

央企的“裙带”，不但不能更好地为和创造价值，裙带和世袭形成的利益合谋，反而可能侵占和吞噬现有的机会和财富。如果不能纯净央有个常识必须明白：央企并非白手起家的家族企业，而是“全民的企业”，其国有性质决定着其要承担更大的责任和时代使命。为国经营，为民赢利，是央企的职责。也正是因为如此，在人才、管理人事的过程中，应该择贤而任，打造让和民众放心的管理和经营团队。企的人事环境，如果在人才上制造不公，将人才拒之门外影响就业公平也许事小，但将央企的未来捆绑在小众群体的眼前利益上，那么对整个公平的伤害，恐怕要远远深重于你的想象。割断世袭和裙带，国企央企改革，不妨从人事的公开透明开始。给每个人才平等的机会，也是给央企的未来一个机会，更是给公平的实现一个机会。

沃尔顿家族美国零售业巨头的背后力量

创业初期：打造低价战略

在美国零售业中，沃尔顿家族是一个家喻户晓的名字。他们创办的沃尔玛公司是世界上的零售商之一，拥有数千家门店遍布全球各地。然而，沃尔顿家族的成功并非只是偶然，它背后有着强大的力量和精心的经营策略。

沃尔顿家族的创业历程可以追溯到20世纪50年代。当时，沃尔顿夫妇在美国阿肯色州的一个小镇上开设了一家小型超市。他们的经营理念非常简单：提供低廉老次子杰布·于1999年-2007年担任佛罗里达州州长，2015年6月正式宣布角逐2016提名初选，也成为家族第三位角逐的成员。但2016年2月20日，在南卡罗莱纳州初选落败后，他宣布退出初选。的价格和优质的服务。这种低价战略吸引了大量的消费者，使得他们的生意蒸蒸日上。

为了保持低价优势，沃尔顿家族采取了一系列的措施。首先，他们与供应商进行了密切的合作，争取到更优惠的采购价格。其次，他们采用了先进的物流管理系统，提高了仓储和配送效率，降低了成本。此外，他们还积极投入研发，不断创新，提高商品的质量和性价比。

随着业务的不断扩张，沃尔顿家族开始进军全国市场。他们通过开设新的门店和收购其他零售商来扩大业务规模。这种快速扩张的策略使得沃尔玛成为了美国零售业的巨头。

然而，随着沃尔玛的崛起，竞争也变得日益激烈。其他零售商纷纷采取了类似的低价策略，试图与沃尔玛抗衡。为了保持竞争优势，沃尔顿家族不断寻求创新。他们引入了自有品牌，通过直接与供应商合作扩张与竞争：建立零售帝国，降低了中间环节的成本。他们还积极推动电子商务的发展，建立了一个强大的在线销售平台。

结尾

美年健康背后的四大家族

沃尔顿家族注重责任和可持续发展。他们通过捐赠和慈善活动回馈，并致力于减少对环境的影响如今，国企央企改革的呼声四起，而改革的方向，恐怕绕不过严格监管和公开透明。而在诸多的改革领域，人事正是亟待做到公开透明的地方。只有公开透明，才能够让更多的人才来贡献智慧和发挥才干，才能避免“混饭吃”的庸才充斥其中；只有公开透明，才能让每个求职者都在“全民企业”的中平等竞争；也只有公开透明，才能避免利益世袭和裙带纠葛，让团队产生效率和能量，从而让央企创造更大的价值，成为和民众的红利。。沃尔顿家族还积极参与社但从当前的央企环境来看，央企或正成为群体利益的世外桃源。那些不符合要求的人被进企业，各种裙带关系密布，央企里忙着分蛋糕，又怎能做大做好蛋糕？央企经营不善，势必影响到和民众利益，甚至影响到的发展和进步。这并非危言耸听，即便是家族企业，如果充斥着这么群人，也难免坐吃山空。正因为如此，如今越来越多的家族企业为何延续和壮大，开始走向职业经理人管理的道路。而职业经理人管理，在人事上的优点，那就是择贤而任，以公正透明有效地避免裙带和世袭。区建设，为当地居民提供就业机会和培训项目。