今天欣欣来给大家分享一些关于2n1赔偿规则方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

2n+1赔偿规则 2n1赔偿规则

1、综上所述，一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。

2、但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。

3、但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

4、n+3补偿的计算方式如下：n加3赔偿计算方法：离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。

5、其中，n表示工作年限，3表示用人单位工资正常结算，这个没问题，顺便问下，试用期买五险一金了吗？这个你可以追的。

6、额外的三个月。

7、我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8、六个月以上不满一年的，按一年计算。

9、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10、n+3的赔偿规则如下：3、用人单位依据劳动合同法实施条法律主观：例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。

11、以上就是n+3赔偿的计算规则。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。