小天今天给分享员工入职登记表的知识，其中也会对国企员工入职登记表进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

员工入职登记表(国企员工入职登记表)

1、应聘表是你去公司面试时所用的登记表，记录你个人的信息情况，而入职表是公司决定录用你后所填表格，将会成为你做为公司成员的依据；它们两个表的主要区别在于：应聘表你所签字的地方为“申请人”，下面应该是公司各层对你的意见；而入职表下面应该体现的是各层对你入职时间的确定及工资情况的说明，其它的地方没什么区别。

2、这两表一般为五部分：1、个人的自然情况；2、学历；3、工作经历；4、家庭成员情况；5、公司各层意见；所以说不一样的部分主要体现在第5项上。

3、1、状态不同不会放进你的个人档案的，公司如果有公司档案的话，估计会放在公司员工档案应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。

4、而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。

5、2、性质不同扩展应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是信息材料中指定的联系人。

6、求职者必须向这个确定的对象介绍，自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是合适的人选。

7、而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。

8、资料：新员工入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料，体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑，电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱，帐号，调试电脑设备等。

9、办理员工工号及出入登记打卡。

10、参考资料来源：百度百科-应聘书。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。