又不辞退工人,又不安排上班,就这样拖着该怎么办

用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动者可以到当地人力资源和保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；\x0d\x0a\x0d\x0a2、可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。\x0d\x0a\x0d\x0a二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\x0d\x0a （一）因确认劳动关系发生的争议；\x0d\x0a （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\x0d\x0a （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\x0d\x0a （四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；\x0d\x0a （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：\x0d\x0a（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\x0d\x0a（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；\x0d\x0a（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。\x0d\x0a经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

用人单位不辞退劳动者，又不安排上班，就这样拖着该怎么办？

用人单位不辞退劳动者，又不安排上班，就这样拖着该怎么办？

公司不辞退也不安排工作怎么办

法律分析：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。

《中华劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办

公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。

单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。此外，员工也可以给公司发书面通知，要求正常上班。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：

1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。

2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”。

3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。

总的来说，用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金。

法律依据：

《工资支付暂行条例》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。

单位不给员工安排工作,又不辞退怎么为

公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层管辖。

一、公司不让上班不辞退法律如何处理?

如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。

但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:

1. 向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资。

如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁!

2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。

既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。

由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。

劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。

去当地人力资源和保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;

可以不请当地律师,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

二、劳动案件举证范围

诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

以下为您介绍几种劳动案件有关举证范围,为您诉讼提供参考。

(一)一般举证范围

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人明或者负责人明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

按照规定,劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系,有明确的被告;根据劳动案件具体情况的不同,有几种不同的举证范围,诉讼当事人应全面向提供相应的证明材料,劳动诉讼时效一般为两年内。关于劳动诉讼流程还有任何疑问,均可以询问资深律师为您解答。

公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办

法律分析：劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。