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校企合作案例 校企合作案例推广

1、二、新时期大学生就业教育存在的问题摘 要： 近年来，高校毕业生数量的剧增给大学生就业带来了巨大压力，大学生就业教育已引起高校和整个的高度重市场营销环境swot分析案例2视。

2、目前大学生就业存在着就业难和就业满意度低的问题，大学生就业质量的高低将直接影响到我国未来和谐稳定的发展。

3、高校加强大学生的就业教育，不断创新教育思路，实现大学生就业教育的目标，有利于提高大学生就业质量，促进高校和的和谐稳定发展。

4、关键词：新时期；大学生；就业教育随着我国高等教育进入大众化，毕业生数量的迅速增加为高校带来了极大的就业压力。

5、目前，大学生就业理想和现实之间存在巨大落，就业目标不明确，存在着有业不就的现象。

6、有的高校片面追求就业率，忽视了就业质量。

7、大学生的就业问题不仅关系到大学生自身未来的生存与发展，而且直接影响学校招生的人数和专业发展规模，进而影响到学校的生存和发展。

8、作为大学生与沟通桥梁的就业教育面临着新的机遇和挑战。

9、创新就业教育新格局，促进大学生自身全面成长，提高大学生的就业竞争能力，是缓和新时期我国大学生的就业困局，增强高校思想教育的实效性，促进高校可持续发展和保持稳定的一种必然选择。

10、一、大学生就业教育的内涵就业教育作为一个完整概念和实践理念，由就业辅导家于新春早提出[1]。

11、大学生就业教育，是高校学生教育和管理工作的重要组成部分之一，是根据发展和用人市场的现实需求，以大学生专业学习及规划、就业择业、职业发展和规划、创新创业教育等为主要内容，目标是要培养大学生的全面素质，提高其就业能力。

12、大学生就业教育是大学生从校园走向的必经环节，它是一项系统工程，是高校思想教育的重要阵地之一，将贯穿于高校人才培养的全过程。

13、新时期大学生就业教育应深化改革知识更新、实践教学、职业理想教育、创新创业教育、心理健康教育等关键环节，切实提高高校大学生的实践能力、创新能力和创业能力。

14、1师资队伍缺乏，专业化程度低就业教育专业指导教师缺失问题是高校就业教育质量不高的瓶颈[2]。

15、目前，高校就业教育工作人员在知识化、专业化和职业化方面严重缺失，就业指导教师队伍的整体业务素质不高且不稳定。

16、大部分高校的就业教育一般由各院系负责就业的管理人员和思想辅导员等兼任，人员流动性比较快，处于随时轮岗的不稳定状况，不能形成一支稳定的就业教育教师队伍。

17、大多数高校就业指导人员一般都是仅仅经过简单培训就直接上岗，无法保证大学生就业教育工作的实际效果。

18、并且高校在如何培养就业工作人员，规划他们的职业发展道路方面也存在缺失，导致他们工作的积极性不高，影响了所负责的就业教育工作的实际效果。

19、2教育形式单一，忽视了大学生的主体性大学生普遍对高校提供的就业指导的认可满意度不高。

20、目前一些高校的大学生就业教育主要是通过召开大会、请专家做就业报告、课堂讲授等形式进行，以灌输式为主，教育形式比较单一。

21、就业指导的内容也仅仅局限于当年的就业政策解析，在教育过程中没有突出大学生在就业方面的主体性，理论内容偏多，师生互动性不够、案例式的教学模式也较少，缺乏相应的实践教学环节的配合，缺乏对于学生的个性化指导，就业教育达不到预期的总体效果。

22、另外，就业教育主体单一，没有做到全员化，忽视了专业教师在课堂和实习、实践方面对大学生就业更好的指导作用。

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