食堂防暑降温通知

一、公司高温假期时间安排为：7月25日—8月2日(共9天)，8月3日(星期一)起恢复正常上班。

食堂防暑降温通知

防暑降温通知_防暑降温通知短范文怎么写

天气炎热，饭堂一般都会免费提供清凉饮品，那么食堂防暑降温通知怎么写呢?下面我为大家整理了食堂防暑降温通知，欢迎阅读参考!

食堂防暑降温通知 各学院，各位同学：

因连日来酷暑高温天气持续，为切实做好防暑降温工作，保障广大学生的身体健康，减少因高温不适产生的不利因素，学校一、二食堂自即日起在午餐时间向在校学生免费供应绿豆汤、菊花茶等饮品，供学生消暑解渴。请各单位及时告知每位学生，也请同学们相互转告。

暑假期间，饮食服务中心将根据气温变化情况，随时免费提供上述饮品，不再另行通知。

xxx学校

xx年xx月xx日

公司防暑降温通知 公司所属各分公司、项目部：

随着天气渐渐变热，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制定如下措施：

一、认真落实防暑降温责任制

有关单位要认真贯彻落实抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，提高对一线施工人员生命和健康高度负责的意识，加强防暑降温工作的组织，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，增强自我保护能力，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

二、合理安排作息时间

要密切关注有关高温天气的气象预报，严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。气温超过37℃时停止一切室外作业，一旦出现人员中暑等相关的`问题，应立即处理，不得延误。

三、加强工作中的轮换休息

在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。

四、落实防暑降温物资的供应

要切实关心在高温天气下坚持施工的一线施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。现场应供给足量的达到卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑。

五、做好后勤与防疫工作

要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间西青区劳动保障监察：27913137等临时设施满足防暑降温需要。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装空调。做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理与夏季易发疾病的。

六、做好夏季防火工作

针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。

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山东临沂企业职工防暑降温费标准通知

3.如果中暑者还有意识，让他多喝一点水;如果中暑者已经失去意识，但呼吸正常，请在等待急救队到达之前，让他侧面躺下。

临沂高温津贴须知

鲁人社字〔20向劳动人事争议仲裁委员会进行申诉。21〕64号

山东省人力资源和保障厅山东省财政厅山东省卫生健康委员会山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知

各市人力资源保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业：

为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。现将有关事项通知如下：

一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。

四、各级人力资源保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。

五、本通知自2021年6月1日起施行。省人力资源保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》同时废止。

山东省人力资源和保障厅山东省财政厅

山东省卫生健康委员会山东省税务局

2021年5月12日

防暑降温监理通知

防暑降温监理通知

随着不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是我为大家整理的防暑降温监理通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

防暑降温监理通知1 因期天气高温炎热，为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及其化各类事故，切实保障全体施工作业人员安全健康，即日起，本项目部采取有关防暑降温措施，具体包括：

一、高度重视，认真落实防暑降温责任制

重视高温酷暑天气对建筑施工安全工作带来的不利影响，要以对全体作业人员生命财产高度负责的态度，把防暑降温工作作为当前的`一项重要工作来抓，克服麻痹思想和侥幸心理，强化落实防暑降温责任制，认真做好各项防范工作，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。

二、做好防暑降温工作，确保作业人员安全健康

本项目部针对夏季高温特点，结合工作实际，采取积极有答：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。效措施，保障在高温天气下正常施工和作业人员的安全健康。

（一）合理安排作息时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，日气温超过35℃，室外作业尽量避开11：00至15：00时间；日气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时；日气温达到39℃时，当日应停止工作，不得作业。

（二）认真落实建筑施工现场设施管理规定，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合标准要求和满足防暑降温工作需要。

（三）落实相关防暑降温措施，做好施工现场作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作，并为作业人员提供足够的符合卫生标准的饮用水、凉茶和常用防暑品，确保现场施工作业人员的人身健康和安全。同时加强对夏季易发疾病的，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

三、完善应急预案，及时妥善处理突发

根据夏季施工特点，制订相应的防范措施和应急处置预案。做好气象部门发布高温预警后的响应工作，及时发布相关预警信息，落实各项预防措施；细化完善应急预案，做好各类突发事故应急处置工作；进一步健全完善值班和信息报告制度，确保通讯畅通，发生安全事故，要按有关规定及时上报，妥善处置。

四、加强防暑降温监督管理

针对夏季施工作业人员易疲劳、易中暑、易发生事故的特点，结合下半年安全生产工作重点，开展安全生产专项检查，对施工现场防暑降温措施进行督促检查。

XXX

时间：

防暑降温监理通知2 XXX：

为了加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，根据省人力资源和保障厅《关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》（人社明[2013]26号）文件精神，现就做好下属各单位、直管项目部防暑降温工作通知如下：

一、各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。针对今年夏季极端高温天气，要严格执行高温条件下的劳动标准。日气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日气温达到37℃以上、40℃以下时，各单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业；日气温达到35℃以上、37℃以下时，各单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。各单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的品。

二、各单位要加强防暑降温工作的监督检查。要深入作业场所实地检查，重点检查职工工作时间、休息时间等情况，对于存在的问题要督促项目部及时整改。

各单位要高度重视当前的防暑降温工作，要把这项工作作为落实企业关爱职工推进“双爱”活动的重要举措，根据实际情况，组织相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，切实做好夏季防暑降温工作，把“双爱”活动落实在具体行动中。

XXX

时间：

;一、中暑预防

关于年高温假放假的通知

二○一七年六月六日

天气入伏

热的一塌糊涂，很多公司仔这个时候会适当放假。下面是我为大家提供的放假通知内容，一起来看看吧。

各事业部、职能部门：

根据公司工作安排，结合2017年夏季气象情况，经公司研究，决定今年夏季高温假放假安排如下：

一、放假时间：7月31日照常上班。8月1日至8月7日，为放假时间，共7天。于8月8日起正常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，7月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

特此通知。

公司各部门：

公司决定于7月底8月初的高温天气集中放假，现将具体注意事项通知如下：

二、公司在放假期间必须做好假期间的防火、防台和防盗等工作。有关部位要切断电源、关好门窗，做好可以避免意外情况的一切安全准备工作。

三、公司因工作和生产需求安排进行工作加班或设备维修工作的部门，请将加班于7月23日下班前报行政事业部，天气炎热，尽量避免在强烈阳光下作业或活动，合理调配员工的作业时间，特别是午后高温时段;必须进行作业或活动时，要避免长时间在阳光下曝晒，减轻劳动强度，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装，戴遮阳帽、草帽;多喝水，每天至少喝1.5升水，特别是盐开水;随身携带防暑物，如：人丹、清凉油、风油精等。以便合理安排班车和工作餐，相关人员要落实好安全生产责任，加强管理和检查。

四、放假期间，各部门要提醒员工外出度假须注意旅途安全，确保员工度过舒适、愉快的假期。

各公司、相关部门：

鉴于夏季高温期间，各公司、相关部门根据生产任务，适当安排高温假期，充分体现了“以人为本”的精神。为科学、合理的安排高温假期，避免出现“高温假期不高温，高温期间无假期”的现象，结合《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》【卫监督发(20XX)186号】内容，现就有关原则通知如下：

一、高温假期的基本前提条件：日气温不低于36℃(以权威机构发布的天气预报为准)。

二、各公司、部门可结合生产任务，提前制订高温假期安排预案，适时关注权威机构发布的天气预报，在满足高温假期前提条件的基础上，可正式实施高温假期安排预案。

三、请各公司、部门严格遵照本通知内容做好相关安排。

特此通知。

2021年天津市6月起发放高温津贴和防暑降温费通知

防暑降温费发放标准为：189.7元/月

按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。

注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

高温津贴发放标准为：35元/天

按照我市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。

按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的计发。

上述金额目前都是去年的标准哦！由于高温津贴、防暑降温费的发放金额与上年度职工月平均工资挂钩，之后也许金额会有所调整，大家不要心急哦！

那么问题来了，这两项补贴人人都有吗？在室内工作还有空调，还能享受高温津贴吗？还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴，理由是夜班不属于高温环境，这合理吗？这些关于高温津贴的发放问题赶快来了解一下？

问：上夜班能拿高温津贴吗？

答：实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

问：坐关于做好三伏天防暑降温工作的通知办公室能领高温津贴吗？

答：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

问：单位不发高温津贴怎么办？

答：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

市劳动保障监察总队：12333

和平区劳动保障监察：27267613

河西区劳动保障监察：28276030

河东区劳动保障监察：60891257

南开区劳动保障监察：27483312

河北区劳动保障监察：26242836

红桥区劳动保障监察：86516661

东丽区劳动保障监察：24390107

津南区劳动保障监察：28533376转811

北辰区劳动保障监察：26391044

武清区劳动保障监察：29341610

宝坻区劳动保障监察：29232544

宁河区劳动保障监察：69592631

静海区劳动保障监察：28942063

蓟州区劳动保障监察：82832341

滨海新区劳动保障监察：66303995

问：高温津贴计入工资吗？

答：正常工作时间工资及工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发问：高温津贴可以不发吗？放高温津贴而降低劳动者工资。

问：高温津贴和防暑降温费一样吗？

答：很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。在天津，从事高温（天气）作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温（天气）作业的劳动者也可以享有防暑降温费。

支付高温津贴是用人单位的法定义务，是工资的组成部分。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。仅从事高温作业者享受。

防暑降温费属于职工，用人单位是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。高温和非高温作业者都可享受。

问：高温津贴要扣个税吗？

答：高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。

问：因高温天气停工，会扣减工资吗？

答：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

1.日气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知

高温津贴二、合理安排高温期间作息时间按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为工资组成项目。

各市、区人力资源和保障局：

当前全市高温天气大范围持续出现，为切实维护高温期间职工合法权益和身心健康，促进用人单位安全生产，根据省厅相关要求，现就有关工作通知如下:

一、严格落实夏季高温天气作业劳动保护措施。认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》和省、市关于安全生产的有关决策部署，积极开展高温劳动保律法规宣传和指导服务活动，增强用人单位依法用工意识，指导用人单位依法建立和完善防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、高温津贴支付办法和防暑降温专项集体合同制度，切实落实工作场所防暑降温各项措施，为劳动者营造舒适的工作环境。高温天气期间，用人单位要严格执行高温天气作业工作时间规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，充分保障高温期间劳动者的休息权利，并按照规定的高温津贴标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。

二、加大夏季高温天气劳动保障监察执法检查力度。结合“双随机”抽查，对高温天气期间安排劳动者室外露天作业的建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、加工制造等用人单位，以及其他涉及高温作业的物流、餐饮、旅游等用人单位加大执法检查力度，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴支付、女职工和未成年工高温天气特殊劳动保护等保障措施的落实情况。发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金，违反规定安排劳动者露天作业，超时加班、未经批准擅自实施特殊工时等违法行为的，要及时立案，严肃查处；对情节严重或造成职工特别是女职工、未成年工健康损害等严重后果的，要依法从重处罚并予以公开曝光。

三、进一步畅通夏季高温天气劳动者渠道。依托劳动保障监察网格化管理基础信息和联动投诉平台案件信息，加强对用人单位高温天气劳动保护落实及高温津贴支付等情况的预警监测，切实做到问题早发现、早介入、早解决。要进一步畅通劳动者投诉渠道，劳动者可以采取直接到用工地劳动保障监察机构投诉窗口、拨打投诉电话、人社12333咨询热线等进行投诉或，各级劳动保障监察机构对符合受理条件的投诉线索要依法及时立案查处。劳动者与用人单位就高温津贴发放等产生争议的，各级劳动争议仲裁机构要启动“绿色通道”，严格按照用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任的要求，简化优化办案流程，做到快立、快调、快审、快结，切实维护劳动者合法权益，提升高效能治理能力。

镇江市人力资源和保障局

2020年8月20日

做好三伏天防暑降温工作的通知

有媒体，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？

“三伏天”是一年中气温且闷热潮湿的时期，所以我们必须有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实做好高温天气期间防暑降温工作。以下是我为大家收集的关于做好三伏天防暑降温工作的通知，欢迎阅读!

一、强化落实防暑降温主体责任

各部门经理或场长为本部门防暑降温工作责任人。各部门要增强防暑降温责任意识，高度重视高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性，特别是涉及一线露天作业的部门，及时对本部门防暑降温工作进行合理安排布置，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。

按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：

1.日气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;

2.日气温达到37℃-40℃之间为中度高温天气，全天室外露天作业时间不得超过6小时，并在11时至16时高温时段停止露天作业;

3.日气温达到35℃-37℃之间为一般高温天气，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业者加班;

4.因生产和应急抢险等需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天作业的，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

三、切实保障防暑降温物品配备和使用

为劳动者提供的通风和降温设备，务必完好无损，出现故障应及时维修或更换;防暑降温所需的清凉饮料应落实专人管理，确保一线员工的正常饮用;了解掌握箱里常用防暑降温品的功效和用法，以备不时之需。

四、加大防暑降温宣传培训力度

各部门充分利用内部宣传平台，向劳动者普及防暑和中暑急救知识，增强劳动者在高温天气下的自我劳动保护和互助互救能力。

五、及时报告高温中暑等安全事故

一旦发生高温中暑事故及其它高温作业引发的事故，应及时、准确、完整地向报告，任何人不得迟报、漏报或瞒报。

【拓展阅读】宣传培训：中暑的预防和急救

二、中暑急救

1.如果是个人中暑的情况，拨打紧急电话并听从他们指示，立即撤离高温环境，把中暑者安置到阴凉通风处。

2.根据具体情况，帮中暑者脱去衣物或者解开上衣扣子，给中暑者拍点水或者用湿毛巾敷额头或者颈背，帮助降温。

三、注意事项：

1.人中暑之后很虚弱，在恢复过程中，饮食应清淡。适当补充必要的'水分、盐、热量、维生素、蛋白质等所需养分。

2.中暑后不要一次大量饮水。中暑患者应采用少量多次的饮水方法，每次以不超过三百亳升为宜。

3.不要大量食用生冷瓜果。中暑患者大多脾胃值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。虚弱，大量食用生冷食物和寒性食物会进一步损伤脾胃阳气，重者会出现腹泻、腹痛等症状 。

4.少吃油腻食物，以适应夏季肠胃的消化能力。