五险一金都包括什么

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险都包括哪些 五险都包括哪些项目

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《中华保险法》第二条：建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

五险一金包括哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。1、医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。

15、住房公积金是公司、单位、团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。

五险是哪五险

五险指的是保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。根据《中华劳动法》第七十条规定，发展保险事业，建立保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

五险包括哪些险

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、养老保险: 缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金

2、医疗保险: 男性要交25年，女性要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险: 在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险: 失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金

5、生育保险: 生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。

法律依据：

《中华保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。 自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。 建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。