女职工到五十周岁因缴费年限不够无法办理退休，单位可以继续为其交社保吗？

社保女性在50岁后就不能在工作单位购买社保了。单位女性职工的法定退休年龄是五十周岁，到了法定退休年龄，即使女性职工的社保没有缴足养老保险十五年二十年，单位也不会给女性职工继续缴纳社保了，女性职工只有按照灵活就业的方式自己缴纳。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，参保事项具体如下：

女职工到五十周岁因缴费年限不够无法办理退休，可以跟单位协商继续为其交社保，对于已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的保险。社保法规定的可以继续缴费，包含了也可以是单位缴费，也可以是个人缴费。如果属于在单位继续上班，理所当然应当按照以前的缴费方式，还是由用人单位和职工个人按比例承担，直到职工办理退休时为止。万事好商量。协商让公司向社保部门提交继续缴费手续，等待社保部门审核通过后，单位即可继续为职工购买社保，等到满足15年以后即可办理退休手续。不过一般情况下，单位并不会愿意，对于大龄员工，从公司角度来说，其成本支出要高于新员工。因此，大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续，很少有续聘的存在。

女职工超过50岁单位还可以参保吗_新劳动法50岁不允许辞退

女职工50岁不能办理退休的,单位还给买五险吗

3、如果该50岁的女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间，不能办理退休手续，继续与公司签订劳动合同，公司应为其购买五险一金。

不能办理退休并且还在原岗位工作的话，单位应该继续为其缴纳社保。

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地机关一般工作人员的出伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足如果是普通女性工人，已经年满50周岁，就达到法定退休年龄了，企业就不会再为你交纳养老保险的。假如自己还没有交满15年，需要继续缴纳养老保险，那就只有自己个人全部缴纳了。额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。

请问，女的50岁后没交满15年，继续工作单位可以继续交社保吗？

根据《保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老保险交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。那么有用户咨询自己已经满了50岁了，但是社保才交10年，还可以继续交满15年吗?下面来跟着小编来分析下吧。

50岁的女员工社保未交满15年还可以继续缴纳吗？

当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险男年满六十周岁，女年满五十五周岁;缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点：

在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了的缴费时间。有的是40多岁才开始外出打工，由于用人单位必须要为职工缴纳保险，所以很多人是到了用人单位以后才开始缴纳的养老保险。但是按照我国退休条件的规定，达到法定的退休年龄时，养老保险的缴费年限必须达到15年才能办理退休。

今年50岁的女员工，按照法定的退休年龄，女职工的退休年龄是50周岁，但由于你的缴费年限只有10年，所以在50岁这是无法办理退休的。按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的人，是可以继续缴费至满15年以后才能办理退休，所以你继续缴费到15年，这是符合社保法的规定的，也是完全可以继续缴费的，这没有什么疑问。

如果已经离开了用人单位以后的，由于在当地已经缴费满10年，符合将当地作为退休地的条件，这也是可以按照灵活就业人员身份继续在当地缴费，直到缴满15年为止，在当地办理退休。但需要到当地社部门办理缴费主体的变更手续，由单位缴费变更为个人缴费。女职工虽然已经50岁，部分用人单位是按照劳动合同法实施条例的规定，按照劳动合同终止的方式，拒绝为员工支付经济补偿金。但是按照劳动合同法的规定，终止劳动合同的条件，是员工依法领取保险待遇。

依法领取保险待遇包含了达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年这两个条件，所以按照员工达到法定的退休年龄终止劳动合同，这种理解是不全面的，也是违反劳动合同法精神的。如果属于这种性质的终止劳动合同，既可以要求用人单位给予经济补偿，同时还可以要求用人单位协助办理失业保险金的领取手续。有了经济补偿金、失业保险金，员工要自己继续缴纳5年的社保，在经济上的压力就会减少，也能达成今后办理退休的愿望。

综上所述，50岁的女员工社保才交了10年，这是不能办理退休的。按照社保法的规定，可以继续缴费至满15年，就需要55岁才能办理退休。如果继续在单位工作，应当由用人单位继续缴纳;如果离开了用人单位可以由个人继续缴纳。

可以啊，只要没交够十五年就不能领退休工资，现在政策可以延迟缴费了，你可以到单位继续交够十五年，退休了就可以领退休金了

当然可以了，只要是没到退休年龄，社保也没交满15年，工作单位能继续缴纳社保。

在还没有具体实施延迟退休政策下，目前规定是女职工年满50、女工部年满55退休。如果她只是一般的女员工，现在已经年满50了，到了目前的法定退休年龄，用人单位会将她辞退的。辞退后如果她还继续工作，你们其他单位也会2、若女职工在满55岁，累计参保仍未达到15年，可申请一次生补交不足15年部分的金额后，办理退休手续。以到了退休年龄为由继续为其缴纳社保的。

不可以了，年龄一到，社保就缴纳不进去了。

可以继续交的，因为还在工作应续交上对今后领养老金好。

可以的哦，请采纳我

这就看工作单位是否给交了，如果单位不给交，那还可以自己去交社保，具体做法去咨询社保局，可以肯定的是不复杂很简单的。

我没有交够15年，今年就该退休啦，如果继续上班，公司还给我交养老保险吗，已经50睡啦？

50岁前个人交的社保50岁以后可以在单位买社保吗？

一般情况下，50岁以上的人是不被允许再购买社保的。这是因为在这个年龄段已经属于退休年龄，按1、目前法定的“退休”年龄，女性满五十周岁，而非55岁，除非属于高级管理者可以延长至55;照相关规定，退休人员已不再属于社保【法律依据】范围之内。但是，具体情况还需根据当地的政策规定而定。建议您向当地的社保部门或单位的人力资源部门咨询具体情况。

请问女的以满五十岁到了新单位单位可以帮她缴纳吗？

3、城3、退休之后，养老保险个人缴费部分是可以转回原籍的，具体还要需要咨询其原籍的社保机构。镇个体工商户等自谋职业者

职工50岁上班能交五险一金吗

第二条在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

法律主观：

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。

50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：

2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女工人购买五险一金。

法律客观：

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。

员工满了50岁单位就不买社保了吗?

第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律主观：

50岁当然还可以买社保，但是要交满15年才能领取养老保险，可能到退休的时候，你需要一次性补交

法定的企业职工退休年龄，是指法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。如果是50岁的男职工，公司是还需要交保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。

在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。还应参保年限又分为二种情况：

1、若女职工在55岁以前累计参保达到15年，则在其满15年起的次月即可以为其办理退休手续。

女性满50岁还能交社保吗

申诉赔偿的要点:

法律分析：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本1、不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金;养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

女职工年满50岁单位可以继续缴纳社保吗

法律分析

一、女职工50岁可继续缴纳社保

一般来讲普通女职工年满50周岁，社保缴满15年，办理退休后原单位就停止社保缴费了，如果是企业高管，则可以申请延迟退休年龄，经批准，50岁女性可以继续工作，并且继续缴纳社保，直至退休。

二、已满50岁的女员工，公司还可以为其缴纳社保吗?

2、符合劳动法规定劳动资格的，双方建立正式劳动关系的同时必须为其缴纳社保和公积金至劳动关系终止。法定退休即为劳动关系终止;

关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类?

1、机关干部——政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人;

2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁

综上:法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。

如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁——即你50-53岁在单位工作期间，是不受劳动法保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议:你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地。

如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过一个相同的案例，我写上来供你参考。

1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系;

3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障?

之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。

但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。

四、女职工50岁是否可以参加工伤保险

2、法律依据:《劳动法》

五十岁了，还能买社保吗？

要看你自己以前是否交纳过社保，如果以前交过，到目前法定退休年龄时，以前交过的年限，加上从现在开始到退休时的交费年限可以交够10年，那就不要犹豫了，继续交。

50岁的如果想买社保，那么就要65岁退休之后就可以领到退休金了。如果50岁你是完全可以交社保的，在50岁和60岁之间还有10年，你可以找一份工作让公司帮你交，剩下5年自己去交，交完之后就会每个月按月领工资。

1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。

50岁了就不能去买社保了，因为社保都是要交满15年的，所以从40岁开始的时候，你就应该去买这个社保，50岁的话已经晚了。

如果是男士，50岁是可以买社保的，但必须交够15年，才能够领社保金。所以你要想一下，自己要到65岁，才能领到社保金。

五十岁了，还能买社保的，只不过相对来说你要拿退休工资的年龄会比别人晚一点，因为社保要缴满15年后才可以领取的。

50岁了，如果要买社保的话，可能会交很多钱可以到社保局去咨询一下如何办理，应该是可以。

50岁了，还是能够买社保的，我们自己缴纳就可以，而且自己在60周岁以前补交齐了就可以了

50岁了，还能买社保吗？以前50岁也可以一次性缴纳养老保险，然后购买社保。从2018年开始就不能一次性缴纳了，所以说50岁了，不能买社保了。

社保女性是否在50岁后就不能在工作单位购买社保？

法律依据：《中华共和（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。国保险法》