工人岗位转管理岗位,薪级工资如何确定？

公务员职务工资标准(职务):正职4000元/月；副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

这种调整方法是对的，关于现在按照之前工人初级工资执行是属于你刚升到副科，，也就是说副科也有一个试用期的意思，期满后，就会调整。

岗位工资和薪级工资 2023年岗位工资和薪级工资

怎么调的副科，我聘用人员类型们这怎么没有！聘干也没有，工人几乎不变的。我也行政单位事业工勤。

人力资源一般都是按岗定薪，主要是体现同工同筹的原则。

薪级工资是什么意思

事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级其他新聘用人员工资待遇。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《机关事业单位及教师工资标准表套改表》1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

级别工资档次对照表 公务员

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。

级别工资档次3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病假、事假和规定的节假日等0元。三年一调。对照表如下图：

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

级别工资档次对照表如下图：

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

薪级工资和职称有哪些关系呢？

薪级工资和职称当然有关系，而且，关系相当密切！

一、高在企事业单位工作，专业技术人员的工资标准，就是由职称决定的。级职称

（一）正高级职称，岗位工资1~4级；

（二）副高级职称，岗位工资5~7级；

二硕士研究生：薪级11级、中级职称

（一）助理级，岗位工资11~12级；

（二）员级，岗位工资13级。

1、薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄，而不是采取从在校时间计算。

薪级工资是怎么算的

一、基本工资:

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、薪级工资是怎么计算

薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间

三、举例说明

1我们先来看几个人的工资，就会对工资的结构有所了解。一般来说，事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成，其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分，绩效工资按70%和30%分为两部分，70%的为基础性绩效工资，30%的为奖励性绩效工资。

2对工资结构搞清楚了，就需要搞清楚岗位，每个人的岗位搞清楚，才能给套算好工资。就拿事业单位来说，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等，当然了，大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况，这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。

3就拿事业单位的专业技术岗位来说，岗位工资一共有13个级别，薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化，薪级工资一般随着人的工龄而变化，也就是说岗位工资不变的情况下，薪级工资也会变化

4如果是管理岗位，他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等，属于不能升的，薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理，需要降薪级工资或者是岗位工资的，应该按照有关文件、批示等规范性的东西，进行作。

5其实，说白了，薪级工资级别一般就是该人的工作年限，这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别，大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。

6调整工资是一件严肃的事情，薪级工资由于是每年升一级，一般不需要下发调资文件。但是，岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的，一般调整某些人根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。的岗位工资都要下发红头文件的，财会人员只需要核实调整就行。

事业编管理岗薪级工资对照表

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

基本工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

教师的薪级工资是不是一年一级

其中管理岗和专技岗在薪级设置上分为65级,且薪级工资涨幅标准一致,但岗位工资设置上,专技人员因为比管理岗多出三个等级,专技共分十,管理只有十级,所以岗位工资相较管理岗会多出百十来块左右。2021年10月全国普调之后,专业技术十级岗位工资为1940元,专业技术九级岗位工资为2130元,增长190元。而薪级工资因为跟每个人的学历、工龄等有关,不能一概而论。同人相比,假设从薪级19晋级薪级20,由1209元增加到1283元,增长仅为74元。也就是从专技十级进到专技九级,基本工资增加了264元。当然,薪级工资逐级之间增幅不大,大概百十元左右。由此来看,基本工资增幅不是很大。

法律主观：

表5-5 事业单位新聘用人员工资待遇

获得教师资格证后，很多人会选择去当老师，当老师的工资是会有所区别的，相信很多老师都知道薪级工资，这是跟教师的工资息息相关的。一、什么是薪级工资薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级工资怎么确定薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。三、教师的薪级工资是怎么计算的1、学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，A老师于2019年评上正高级，而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？首先A老师是正高级，所以是专技4级岗位，任职年限是1年（任职年限的算法是：年－年＋1），而套改年限是25年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21＋4＝25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。而B老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为9年，而套改年限是25年，通过查下表可知，其薪级工资为29级。由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有别外，薪级工资也了两级。3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例，A老师是正高职称，专技四级岗位工资是3915元，而薪级工资是31级为2305元，这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称，专技六级岗位工资为3005元，薪级工资为29级为2085元，合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元，那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来，A老师每月比B老师收入多不此2000元。对于老师来说，努力搞好教书育人的工作外，还要加强教科研工作，提高个人业绩，争取早日评上更高一级职称，这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关，同时也与职称高低及评职称早晚有关，这是很多老师容易忽略的地方。

法律客观：

《中华劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

教师薪级工资

教师薪级工资跟你的学历和工龄有关。进入学校工作后，见习期或者实习期后，进行转正定级，先确定初始薪级。初定薪级后，接下来每个年度的年度考核合格的话，来年1月开始，薪级级别加一级，也就是你的工龄工资。

中专：薪级2级

专科：薪级5级

本科双学士：薪级9级

博士研究生：薪级14级

这里我要强调一下，教师和护士属于特殊岗位，他们的薪级工资在标准工资的基公务员职务工资标准(职务):正职4000元/月；副职3200元/月；省部级正职2510元/月；础上要上浮10%。比如同是事业单位，别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元，那么教师是436+43.6（四舍五入为44元），那么就是480元，比其他岗位高10%。

非应届毕业生，如果之前有工作经历，并且工龄得到认可，那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级；如果你是专科毕业，那么就是5+5=10级。

特别强调一下，我们历经多次工资套改，2006年，2014年，2018年，2020年，基本上从2014年起，每两年一次工资套改，每次套改后，同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化。

给大家看一下2006年工资套改后至2014年工资套改前的我举例说明你就明白了。比如你的工龄30年，工人岗位13年，干部岗位17年。那你的薪级工资就是按17年计算。工龄是30年。薪级工资表

薪级工资里的薪级是怎么算的

不用应届毕业生进入教师队伍转正定级时候的初始薪级级别如下：算，你的中二是你的初评职称，是根据你的大学本科（大学四年）直接套的，岗位工资是590（中二），薪级工资应该是181（2008年）或197（2009年）。这是陕西西安长安的标准，仅供参考！