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患者病情评估制度(患者病情评估制度培训)

1、4、治疗前，检查针的数量和质量，取针时，检查针数和有无断针。

2、夜间护理潜在的安全问题：1.个别护士不能认真执行护理核心制度、责任心表现为不能认真执行技术作规范及三查七对，遇视不勤，观察病情不细，特别是对急危重病人及长期卧床、带有各种引流管道的病人，没有发现病情变化，导致病人病情恶化，或增加病人的痛苦等而引发护患。

3、一些年轻护士忙于提高学历，忽视基本功的训练，缺乏对急危重病人抢救的应急能力。

4、有的护十值夜班时遇到急症抢救就立即通知护十长，并依靠护十长生施各种抢救，自己却放弃了这种学习和锻炸的实践机会。

5、而有些年资高的护士认为自己经验丰富，就疏忽了新业务、新技术的学习，因而在抢救病人时延误抢救时间。

6、3.夜间交接班不严由于夜间护理工作较辛苦，有些大夜班的护士为照顾小夜班护士早下班，还没穿好衣服，也不需交班、根据现有规定，所有就医过程中客观的报告都可以给你复印，如检查单、化验单等，而所有主管的东西就可以不给你，如病例分析、病例讨论结果、鉴别诊断等。

7、不清点器械、不到床前交接病人病情，就匆匆忙忙接了班，导致交接班含糊不清、物品清点不清、出了问题说不清。

8、4.沟通能力欠条 为加强医院临床护理工作，规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，保障患者安全，制定本指导原则。

9、缺个别护士缺乏与病人沟通交流的经验，特别是夜间困乏，当病人及家属提出问题时，态度冷漠，回答生硬，不重视病人提出的问题，忽视了一些细节性的病情，从面导致护患。

10、5.身体素质较较多的夜班工作可导致人体的生物钟斋乱，表现为吃饭不香，睡眠不好，夜班下班后休息又少，时间久了，休质下降，上夜班就精神不振，也会影响夜间护理质量，6.临时聘用护士过多由于医院人事制度的改革，使各家医院都聘用了大量的临时护士。

11、聘用护士的工作强度大、待遇低:有的护士经验不足、工作不熟练、服务意识淡漠，常引起病人不满。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。