聘用制和编制有什么区别

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；

事业单位聘用制(事业单位聘用制稳定吗)

（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；

法律依据

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。这个指的是有编制还是没编制？

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。通 过 聘 用 制 度转换事业单位用人 机 制实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变 由 单 纯 行 政 管 理 向 法制 管 理 转 变 由行政依附关系向平等人事主 体 转 变由用人向单位用人转变的一种新的人力资源管理模式

列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理，有编制。

“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用不过 你说括号说的机关工勤人员 是有编制的人 是属于正式的制。以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

详细释义

编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

事业单位以后都是聘用制吗

法律客观：

事业单位岗位分三类建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。：

1.临时工。连工资待遇都不同，一般的也无法享受。不稳定。

2.待遇参照事业编。但是非事业编制内。工资与编内相同，但是身份不同，不稳定。

3.事业编制内。收入稳定，待遇。

对于有编制的来说，其他的有编制

聘用制是什么意思？

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才事业单位企业编制通常两种情况：中心而不是人事局。

事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事正式干部。

不过不参与改制的也分参照公务员管理的正式干部和公益类事业单位的正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于正式干部。

聘用制《中华劳动合同法》是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是什么意思，有编制吗？

临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。

1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。

事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事正式干部。

2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

聘用制怎么才能转为事业编

1、事业单位合同制的期限规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。般不低于三年。

聘用制能不能转为编制这是不确定的，首先要看所在的地方情况如何，再加上现在政策，很多的岗位都已经由编制转为聘用制的了，所以说这个没办法给出准确的答案。

聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。要求事业单位除按照公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

扩展资料：

职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

事业单位的合同制和聘用制有什么区别？

聘用制和正式编制的区别主要是：

一、两者的期限规定不同：

2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限长不得超过应聘人员达到规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。

二、两者的合同管理不同：

1、事业单位合同制的合同管理：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

2、事业单位聘用制的合同管理：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的干部和复员退伍；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

三、两者的实施日期不同：

1、事业单位合同制的实施日期：2014年7月1日。

2、事业单位聘用制的实施日期：2009年1月1日。

参考资料来源：

参考资料来源：

二者区别如下：

1、法律依据不同

事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。

3、薪资待遇不同

事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。

临时工薪资待遇相对较低。

4、工资来源不同

事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决，而临时工工资主要由事业单位自己发放。

5、待遇不只不过与行政编和事业编不同同

6、解聘方式不同

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

临时工可以和事业单位随时解除关系。

7、职业前景不同

事业单位聘用制人员可以提任副科级职务，临时聘用人员不可以担任行政职务。

参考资料来源：

1、事业单位聘用制工作人员一般采取人事或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。

2、从工资方面来说，合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有决定权。

事业单位本质是服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

法律政策规定不得聘用事业单位人员

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活重，出事背黑锅。同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在劳动工资指标内招用常年性工作岗位上的工人，除另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。对劳动合同制工人退休养老实行保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

人员实行事业单位(机关工勤人员)聘用制管理什么意思

事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实2、合同制人员工资由单位预算外收入中解决。行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事正式干部。

聘用制就是指合同工。签订劳动合同。有别于正式有编制的工作人员。

工勤编的人是工人身份 不是干部身份 而行政和事业是可以提干的

但工勤编会有职称考试 也可以涨工资 如果有能力有实力 工勤也可以转成干部身份

聘用制是正式编制吗

聘用制是正式编制，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格2、与单位关系不同者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

不过不参与改制的也分参照公务员管理的正式干部和公益类事业单位的正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于正式干部。

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

不过不参与改制的也分参照公务员管理的正式干部和公益类事业单位的正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于正式干部。

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用，尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

法律依据：

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（〔2实行人事的没有编制现在都是聘用制。002〕35号）

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻的干部路线，坚持管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

事业单位除按照公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用或者任命等形式。使用事业单位编制的团体录用专职工作人员，除按照公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制，跟劳务派遣制有什么区别？

法律主观：

在编人员就是聘用合同啊，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》。合同工是与单位签订劳动合同，确立的是雇佣关系，待遇按照《劳动法》。劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。