职业规划师前景怎么样?

2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

职业规划师的发展前景是非常广阔的，是一个朝阳行业。

职业生涯规划师 职业生涯规划师证书含金量

职业生涯规划师 职业生涯规划师证书含金量

职业规划师行业在国内正处于起步发展阶段，目前处于蓝海领域，真正的职业规划人才短缺，但是随着时代快速发展，互联网行业发展迅猛。

人工智能逐渐被企业使用，加速数字产业化，很多新兴行业兴起，伴随着产业的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦虑充斥着整个时代，对职业规划的需求越来越大。

职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能职业生涯规划师是干什么的？力结构。

/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识。跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究在职业(或目标职业)选择后，还须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面发展?还是走专业技术路线，向业务方面发展?等等。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才;有的'人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名专家学者;有的人适合搞经营，可在商海中建立功勋，成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能，却选择了行政管理路线，这个人就很难成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。与评价。

生涯规划师、职业规划师、生涯咨询师，到底有什么区别（三）

为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些?

即便明确了称呼是“生涯规划师”，但肯定还有很多人嗤之以鼻：“你凭什么规划我的人生?我只相信，路是自己走的，不是规划出来的。”

提出这样的问题志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。，说明很会思考，有批判思维，曾经我也对“生涯规划”不屑一顾，觉得不靠谱。直到自己因为职业困惑焦虑到“痛苦不堪”时，才真正去接触它。

我从去年开始接触生涯理论知识，经过深入学习后，我才发现以前对“生涯规划”有偏见，准确的说是对“规划”的偏见。通过学习生涯知识，我的感触是： 生涯规划是一门需要持续修行的学问，是对所有职场人有价值的哲学。

所以，有必要澄清一点：不要纠结“生涯规划师”中“规划”一词狭义的解释，比如总会想到五年规划纲要、某某公司中长期规划等等，导致看到“规划”一词，心里就不爽。

其实，生涯发展师是比较贴切的称呼。 因为，人和职业生涯规划师证书的作用？职业环境都是在不断变化的，尤其是互联网时代，很难做好一个规划，几年甚至一年内依照按部就班地做，职业是需要不断地调节的，是不断发展着的。我有一些业内的朋友，他们对外的介绍就是“生涯发展师”。

如果非要强调“规划”的作用，那就是对毕业生等职场经验较少的人，生涯规划师会给出更多的经验来参照，帮助来访者更好做决定，但无论哪种情况，都是来访者自己得出，绝不是咨询师给。

只是因为历史等各类原因，现在大家更多叫“生涯规划师”，希望大家不要被生涯从业者的称呼或头衔搞糊涂，懂得头衔背后的本质最重要。

生涯规划师证书承认吗

职业生涯规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

目前在，暂时没有承认的“生涯规划师证书”。

简单6、制定行动与措施理解，“生涯规划师”就是助力个体的职业在特定阶段更好发展的咨询师。

现在有很多机构和培训机构提供相关的生涯规划师培训课程和证书。这些培训机构和证书通常都是由各自的行业协会或专业组织颁发，如职业技能鉴定中心、职业资格证书等。

因此，如果你想从事生涯规划师这一职业，在选择培训机构时应该选取正规机构，关注它们的培训内容和培训质量，重视实际作，掌握生涯规划的工具及方法，并且在工作中不断学习，提高自己的职业素养和能力。这样才能更好地符合市场需求，提升自己的职业竞争力。

职业生涯规划的步骤

职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动、评估与回馈等七个步骤。

1、确立志向

2、准确评估

准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯设计的基础。

自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出抉择。因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。

生涯规划师做的，绝不是“规划”一词能概括的。 真实的人生也绝不是这样，正如业界资深生涯规划师古典老师所说，20岁的他，自己也不知将来要当老师；他在新东方工作时，也不知将来要做生涯规划师；他从事生涯规划师后，也没想到要创业一样，职业发展不是通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。简单地“规划”出来的。生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。这里最重要的是风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。只有充分适应与满足需要，个 人才 会获得实现。所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。

3、选择职业

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展?我能往哪方面发展?我可以往哪方面发展?我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有一种途经可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?

分析自我，了解自己，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对即将步人选择职业的大学生非常重要。这里必须考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业，谁都希望一下子找到适合于自己发展的行当、职位，一步到位。但这更多的只是愿望。路总是曲折的，情况也一定复杂，人生常常是要经历长时间的努力、期待才可能找到适合自己发展的职业。这种情况就是渐进，慢慢接近目标。而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑实施的复杂性，实施主体要有韧性、耐心。

4、确定职业生涯路线

5、设定职业生涯目标

生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成找到理想工作的目标，你采取什么措施，提高你的就业竞争力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的与明确的措施。并且这些要特别具体，以便于定时检查。如果你从一名财务人员做起，但你的5年、10年或20年个人职业 规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：

我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?

目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否一比在其他公司机会更大?

7、评估与回馈

俗话根据新职业《生涯规划师》的定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT技术，生涯规划技术，行为改变技术，潜能教育技术帮助个体发现潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。说：“赶不上变化”，影响生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与的变更等等。

认证”职业生涯规划师“容易考吗？

从用途上来讲，生涯规划师证书主要是用于证明个人在生涯规划方面的素养和能力，以及提高求职者的竞争力。但是需要注意的是，这些证书并不能替代学历和职业资质，只能代表个人在生涯规划领域的专业能力和水平。在职场上，员工的学历和职业资质等才是真正决定其能否胜任岗位的重要因素。

生涯规划师

资质要我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?求

如何成为职业规划师？

人力资源服务机构、职业介绍机构、劳希望更好规划自己职业生涯的职业人士。务派遣机构相生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后，人生目标的抉择。其抉择是以自己的才能、性格、兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。关从业人员；

职业生涯规划师

不容易，首先硬性要求较高，大学以上学历，有8年以上工作经验，年龄30以上。其次考试较困难。

哪些人适合报考职业生涯规划师证书？

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指导一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下作出调整，让它符合你的理想。在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不败之地。

从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；

企业人力资源（尤其适合员工职业发展、、培训、绩效等）相关人员及公司；

高校就业指导中心、MBA职1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。业发展中心、院系就业指导教师及相关、班主任、辅导员；

人才市场、工会、等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；

职业生涯规划师证书是对持证人专业能力的一种评估与鉴定，有效的展现了持证人在职业生涯规划方向的专业性，有利于从业人员较为快速的得到客户的信任，并且帮助客户解决问题。

职业生涯规划师就业前景怎么样？

职业规划师规划你的人生??

就业前景根据国内该行业的发展现状以及岗位需求情况来看，报考职业生涯规划师证书是非常具有前瞻性的，证书含金量也很高。职业生涯规划师的主要作用是为青少年或已梳理人生职业的发展方向，从而节省时间，能够实现自己的真正价值。而且国内现在很多学以及高校聘请职业生涯规划师开讲座，帮助梳理职业发展该行业的就业发展方向有很多，岗位需求也很大，专业人才比较缺乏，所以享受到的待遇是其他职业无法比拟的。

给自己定下具体目标，要实现目标的措施，可以是短期的如2年，3年，5年，可以是长期的10年，20年，你要达到什么目标，然后照着所定目标与措施努力。 如果你不知道自己喜欢什么，我建议你做个测试“霍兰德职业测试”你可以参考测试结果来定你的规划。希望对你有用。。。

首先要了解自己的爱好特长，想在什职业生涯规划的步骤么方面发展。然后确立目标，制定具因此，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好的发展前景。 怀着这种心情王先生走进了上海向阳生涯管理咨询公司的职业咨询部。职业规划专家详细分析了王先生的情况后发现，其实职业规划咨询这样的职业对王先生来说原来非常地合适，经过充分的了解后王先生对此也非常地认同，并产生了强烈的兴趣。 首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门（人事部门）、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员安置专家以及劳动力发展人员等人群。这些岗位可以为未来的职业规划师提供丰富的工作经历。 向阳生涯职业规划专家同时指出，在工作经验方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备的，因为从事过相关的工作，一方面能更好地与被咨询者进行交流，理解被咨询者的心理状况；另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的知识和市场动态，这就增强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明显在工作经验上具有符合成为职业规划师的经历，他具有从事人力资源管理的经验，会在他从事职业规划师工作时拥有比别人更强的优势。 其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。 再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必须要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被咨询者提供更为详尽具体的建议。 职业规划师应具备的素质 具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容： 1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。 2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合变化的建议。 3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。 4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。 5. 具有职业道德守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。 6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。 7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。 8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。 至于哪些职业最适合转型为职业规划师？有关专家指出，其实在职业上并没有太大的限制，但总体来说具备丰富的职业经历的、在某些领域具备一定的专业水准者，再往职业规划师这一职业转型的话所占的优势会大些，具体来说，公司中高层管理人员、HR相关、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等会更合适，当然，不管你所从事的是什么职业，要想转到职业规划师这一职业，最重要地是你得对它有兴趣，愿意帮助别人。 ，向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出，想要做一名的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。体实现方案。是最难的一步，努力实现。