面试时问你的缺点实际上是知道哪些？

一，了解你的态度。

面试时无伤大雅的缺点 面试时无伤大雅的缺点和改正

可很多候选人平日里就自尊心比较强，自我感觉良好，到了面试更不愿让人觉得他哪里不好。于是这样让面试官堪忧的回答就会出来：

“我觉得我各方面都挺好的，没发现有什么缺点。”

“我也不知道自己有什么缺点。”

你不觉得自己有缺点，那在工作中一是担心你受挫，二是担心你犯了错也不觉得是自己的问题。

所以，缺点一定要说有。

二，识别你和岗位要求不匹配的方面。

如果你的缺点恰好是岗位必须拥有的要求，那么面试官会担心这个缺点会阻碍你在岗位上的表现。

你应聘的是销售，却说自己的不足就是不善交际、不善言辞，那么谁能放心问你的优缺点是什么，这是面试中几乎不可回避的问题。候选人往往想极力展现自己好的一面，被问到缺点时就会比较懵，生怕踩了不该踩的坑。其实面试官问你的缺点是想知道以下三件事。让你去和客户沟通呢？

但如果你的缺点明明就是不善言辞，难道要搪塞面试官吗？当然不是。你需要问问自己，既然自己有这些看上去不适合做销售的缺点，那自己为什么还想要做销售？那个原因也许才是能打动面试官的关键。

三，识别你和岗人无完人，每个人都会有自身的缺点，是否能够真诚、客观地看待自己的缺点，以及是否能够承认自己优缺点，都在面试官的考察中。位要求匹配的方面。

有时候，在你看来是缺点，在面试官看来确是优势，恰是这个岗位需要的。

就像“不善言辞”的你虽然性格有些内向，但是喜欢销售工作的成就感，愿意为之改善自己的不足。你在学校里就曾刻意练习过销售技巧，也有了一些收获，并且相信自己在新的岗位上通过努力一定能做一名好的销售。

这样做，虽然“不善言辞”仍然不是你的优势，但也不再是你的致命不足，反而还让面试官看到了你的诚恳、改变和信心，因为这正是销售工作需要的优点。

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企业要了解你的缺点，只是看你对你自己是否有正确的认识。放心把自己一些无关紧要的小缺点说出来吧，但是，记住，要根据自己的工作岗位的要求来说，你说出的那些缺点，要对完成你的工作任务没有太大负面影响才好。比如，你应聘的是销售职位的话，你可以说自己的缺点是不够沉稳，但是销售主要的要求是有冲劲，不够沉稳并不影响太多。 也有很多应届生说自己的缺点是经验不足。那谈什么样的缺点才好呢? 1 谈已经在改正的缺点，或有明确要改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。 2 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。 3 很关键的是，谈一个真实的缺点，如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作，要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的，他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了，所以别扯一些虚无的缺点。 END 比较好的缺点包括： 1 喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。 改正方法：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。 2 不懂如何拒绝，同事求助一概揽下，影响自身工作进度。 改正方法：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计。

忌把一个优点包装成缺点：你以为面试官能相信追求完美是你的缺点?这么一个抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。 2 千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点：这类缺点包括我社交能力，我力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，下面来举个例子说明【 能力/合作能力】 A: 我不会他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点：既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。 “我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期参与了xxx学生组织的活动。”

通常来说，面试时一定会问到优缺点，一方面是为了了解你真实存在的优势和短板，另一方面想了解你在工作时如何扬长避短的。

优点很容易说，如实回答即可，但要避免一些和职位相冲突的特质。比如你应聘的是财务，却说自己擅长与人交流，那“祸从口出”也容易让hr担忧。

而缺点部分需要谨慎，依然要和职位对应起来，应聘销售就不能说自己是的缺点是"不擅长与人沟通"，应聘数据分析就不能说自己对excel表不擅长。

那究竟可以说点什么缺点呢？很多企业面试时提及的缺点并不是真正要将你拒之门外，而是看你如何避重就轻。

比如“有时太完美主义”，其实完美主义恰恰 表现你对工作的认真和细致，说是缺点也不为过，因为的追求在团队中是高标准和要求，但是有时太过追求完美会影响目标的快速达成。

比如“每天中午有午睡15分钟的习惯”，这一点是很容易解释的，无伤大雅。

总之，优点缺点都是看表达的角度，重要的不是真的有益工作，而是hr想看你是怎么思考的。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。