2012年副科级干部公开选拔面试应注意什么?

各位评委，各位、同志们，大家好！

面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题:

竞争上岗面试 竞争上岗面试答题套路

竞争上岗面试 竞争上岗面试答题套路

我竞聘的劣势是：为人处事过于谦逊，信奉“桃李不言，下自成溪”，有悖于“干得好还要说得出来”的当代工作理念。

有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

三忌妄自菲薄，过分谦虚

面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

四忌吐词不清，含混模糊

面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

五忌服饰华丽，求新求异

参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此;参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

面试通过了，还要看后面的过程够不够公正、、公开，否则也是白忙活。

中人版2012政干部公开选拔和竞争上岗考试面试历年真题（下册）的质量保证

一忌非常感谢局组给了我一个展示自己的机会，能够与大家进行当面的交流。信口开河，杂乱无章

本系列教材是省（市）各级干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣《考试大纲》的要求，切合了省（市）各级公开选拔和竞争上岗考试的变化，同时体现了省（市）考试命题的地方特点，能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。赠送50元代金券

面试题 你为什么参加这次副科级职务竞争上岗

向我们刚刚进行了科级干部公开竞聘上岗，考试排前面的、工作能力也好的、群众基础不错的都能被刷下来，总之一句话:监督不到位的干部选拔，多数都存在暗箱作，上不上全凭了的主观意志。

首先我具有胜任该职的能力。例举能力（或优势）三点为佳。

3、善于学习。能够把每次单位和岗位的变化，视作扩展视野、提高能力的机遇，坚持“从实践中来到实践中去”学习方法，能够很快胜任新岗位的工作，学习能力得到所在单位历任的肯定。

第三，我愿意承担更大的。权力源于，视个人分配，源于能力。简述一下责权利关系，突出愿意承担能力。。

简单回答三点，5分钟没问题了吧。

跪求：湖北省国税局副科级干部竞争上岗面试题

可以在网上搜索一下其它的竞争上岗稿子

我叫阿飘，87年参加税务工作，大学专科学历。先后在6个所务所，8个税收岗位工作过，06年调入局法规科，负责税收执法检查工作。曾获得先进工作者称号，去年还受到局里的嘉奖表彰。

我竞聘优势有以下4点

1、良好的个人修养。以加入组织为人生的愿望，热衷于运用唯物辩证法的理论去分析当前的现状，与不同的看法进行三、忌妄自菲薄，过分谦虚。辩论。以“三人行，必有我师”和“精诚所至，金石为开”作为生活准则。

去年税收执法检查中，自己积极参与对各业务科室、稽查局、税务所的组织和协调，保质保量完成了全局的税收执法检查工作，受到市局的肯定。证明自己在由一个执行者向着管理者的转变中，迈出了坚实的一步。

另外善于利用计算机网络信息，增加工作阅历，积极在许多税务上，与各地同行和纳税人进行工作探讨、理论辨析，完善自己的工作构思。

4、充满工作和动力。我热爱税收工作，20年来一直为破除 “税务局门难进、脸难看、事难办”流言而不懈努力，为实现和谐税收的梦想而奋斗。

孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。可见以之为乐才是境界。

在CTAIS系统上线前的录入工作中，作为小组长，在大家下班后，自己仍然为突击进度加班到深夜，一个月间仅回家了3次。在考评中，我的小组各项指标都名列前矛.我很快乐，因为我享受了大家精诚团结完成任务的过程，享受了发现问题解决问题的乐趣。

如果竟聘后备成功，对未来的工作，我有2方面的设想：

2、深入一线调查研究，为当好参谋和助手，为群众做出榜样，把自己的基层工作经验与爱好计算机的长处相结合，探索为基层减负的方案。

失之不忧，得之不喜，我不会因为竞聘的成败而影响自己的本职工作。我用一句话作为结束语。“岂能尽如人意，但求无愧我心”。

再次谢谢大家！

竞争上岗程序是什么？

公选面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时要注意以下问题：

1、公布竟岗方案

参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。给评委留下好印象。

2、符合条件考生报考

3、审核考生资格

4，符合开考的职务开考，笔试。

5，确定面试人员。

6，面试。

7，组织考核，确定人选，公示

8，任职。

1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

2、报名与资格审查；

3、统一考试(竞争上岗须进行测评)；

4、组织考察，研究提出人选方案；

5、委(组)讨论决定。

您好，中公教育为您服务。

一般而言，竞争上岗分为以下几个阶段（招考程序）1、笔试，取一定比例进入面试。一般是1比3或者1比5，当然我也见过1比10的。今年5月江苏某市的竞争上岗，居然达到1比15，是精选乡的。2、面试，进入面试以后，按照笔试和面试成绩相加，取前2名、前三名、或者前5名，进入考核阶段。3、考核，就是组织部门或者主管人事的部门，到你所在部门考核。4、评议。你报考的竞争上岗部门的，要开会讨论，这几个考核的人才，究竟要谁。5、体检。也有笔试前先体检的，比如今年6月哈尔滨市某委竞争上岗，就是在笔试前体检。6、到新岗位上班。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

税务系统竞争上岗面试题目

副科竞聘演讲稿

我是地税局的最近刚参加了2、工作能力强。20年、6个单位、8个岗位，积累了丰富的基层工作经验，在法规科的工作经历，使我清晰地看到了局部与整体的辩证关系，具备了大局观。副科职位的竞争上岗

面试题目为：一. 必答题 1.你为什么参加这次副科级职位竞争上岗？

2.如果你竞争成功应该怎么做？

3.如果此次竞争落选你如何面对？

二.选答题 抽签方式选择

一般护士竞争上岗面试的时候都问些什么问题？？？急！！

其次是展现自我，让大家充分认识我。平常认识片面，没有系统性的总体认识，所以表现一下。自己组织一下语言。

我于XX毕业于什么学校，今年有多少岁，在什么地方工作了几年负责什么职位。本人在工作中能怎么怎么样，对待同事怎么怎么样，对待病人又怎么怎么样。本人坚信什么什么。。

二忌狂妄自大，目空一切

公开选拔面试过程中应注意的问题

一、忌信口开河，杂乱无章。要有较强的针对性和时效性，必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。

二、忌狂妄自大，目空一切。

有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行1、通过各种渠道加强对于管理知识的积累， 珍惜管理能力的锻炼机会，为打造基层团队积累经验。之有效的“施政纲领”。过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

四、忌吐词不面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。清，含混模糊。

面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。不可因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

五、忌服饰华丽，求新求异。

有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台，愿能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。