居委会作为社区基层自治组织，其工作人员的工资发放机制是人们普遍关心的问题。了解居委会的工资发放来源，有助于我们更好地理解社区治理体系。

居委会的工资，谁来发放？

居委会资金来源

居委会的资金主要来源于以下几个方面：

政府拨款：各级政府会根据居委会的工作职能和服务范围，划拨一定额度的资金用于居委会日常运行和人员工资发放。 社区服务收入：居委会通过提供社区服务，如社区卫生、社会救助等，向社区居民收取一定的费用。 社会捐赠：居委会接受社会各界的捐赠，用于补充其资金来源。

工资发放

居委会的工资发放遵循以下原则：

事业编制人员：纳入当地事业单位工资体系，由政府财政统一发放。 聘用人员：由居委会根据其实际运营情况和资金来源，设定工资标准并自行发放。 社区工作者：一般由政府委托社会组织管理，工资由社会组织根据政府拨款或其他资金来源发放。

工资标准

居委会的工资标准受以下因素影响：

地域经济水平：经济发达地区的居委会工资一般高于欠发达地区。 工作性质：不同岗位的工作人员工资标准不一，如主任、委员等职务的工资高于普通工作人员。 工作年限：资历较深的居委会工作人员可享受一定的工资增长。

保障机制

为保障居委会工作人员的合法权益，各地政府制定了相关的保障机制，例如：

最低工资保障：确保居委会工作人员的工资水平达到地方最低工资标准。 社保缴纳：居委会工作人员依法参加社会保险，保障其基本权益。 绩效考核：对居委会工作人员实行绩效考核，以激励其提高工作效率和服务质量。