一个金条多少币

4.看准时机，抗通胀，保值增值应该是在任何时候都有效的。所以不要以为金价已经很高。

目前你去购买一根金条的话，一般的金条都是312.5克的，价格大概在80000-90000元左右。

一个均一个金_一个均一个金什么字

拓展资料：

投资金条是什么意思?

投资金条(有时候也称为：投资型金条)，是金条的一种，但又不完全等同于一般的金条。简单来说：投资金条就是由知名的黄金公司推出的纯金含量大于99.99%，根据上海黄金交易所或市场实时价格做为参考价格，可实时买，也可实时卖，供人们投资理财保值增值的金条。(市场上常见的投资金条如：山东黄金投资金条、中金投资金条、高要投资金条等)

投资金条怎么样?

在金融危机下，投资金条已经成为人们投资/理财的重要理财产品。

影响因素：

1.作为投资金条首先要考虑可流通，可变现。需要可回收变现的单位。

2.金条的可靠程度。

3.与市场上的首饰金不一样的是，金条的价格是以报价为基准的，币报价形式。而首饰金则添加了大部分的加工费用。

投资性黄金产品：

随着金价持续走低，我市市民对黄金的投资热情又逐渐升温。近，投资性黄金产品备受市民喜爱，尤其是蛇年贺岁摆件、金条等已成为贺岁档的销售主力。

与珠宝店相比，银行的投资金价格相对便宜，每克的价格大约在380元上下。银行销售的黄金只能做投资用，不能换饰品，因此价格相对便宜。一位业内人士介绍，投资性金条的购买者主要出于投资和收藏目的，一般选择低位时买入。近期金价持续走低，再加上贺岁金条、金章等又是数量较少且收藏价值较高的产品，因此掀起了一股购买热潮。

2021年4月27日金条价格约为470元/克。因各品牌黄金价格报价有异，具体以当地金店黄金报价为准。以上价格仅供参考，不作为任何购买黄金交易根据。

一个金条多少币

标准金条标准重量规格分别为10克、30克、50克、100克、300克、500克、1000克黄金。按照2020年行情，足金的价格在500元左右一克，一根100克金条价值在5万元左右。

据我所知，目前你去购买一根金条的话，一般的金条都是312.5克的，价格大概在80000-90000元左右。

希望回答能够帮助到你。

2021年CROSS(M5,M13) AND M13>REF(M13,1);3月19日

工商银行如意金条价格：

100克金条价格37233元

称一称重量，按照牌价就知道值多少币。

h thing just

个人五险一金交多少

自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。

在生活和工作中，按照有关法律法规的规定，用人单位应给予劳动者几种保障性待遇。因此，这也成为了很多劳动者选择工作的条件之一。那么，五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以往下阅读了解一下。

一、五险一金

1、“五险一金”指的是五种保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

二、五险一金单位和个人缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

2、医疗保险缴费比例：单同一个公司不同的人，五险一金缴纳的比例一样。但是因为每个人的工资基数不同，所以五险一金缴纳的数额就有距。工资高的五险一金缴纳的数额就多。位8%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

首先需要确定五险一金的缴费基数。五险一金中五险个人承担缴费基数的10.5%，公积金个人承担缴费基数的10%。

我想写一个均线金叉的公式

医疗保险：3054.9510.5%=320.77

M5:=MA(C,5);

金条有大小，各有各的价！

M13:=MA(C,13)；

M5:=MA(C,5);

M13:=MA(C,13);

我给你们纠正一下。

同时：出错信息是：“输出不能超过一个”。冒号后面不加“=”的话就是要显示的条件。比如：M5:=这=号要是加了用在指标上就不显示的意思，也就是说加上=号就是不输出的意思。楼下兄弟错在“；”这个符号。

交五险一个月需要交多少钱？公司交多少钱？个人交多少钱？

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以上海为例，2021年的上海社保缴费是5975-31014元，以缴纳基数来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳2345.8元，其中个人需缴纳627.4元。

失业保险：3054.950.5%=15.27

而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的1%——59.8元，工伤保险的0.26%——15.3元，失业保险的0.5%——29.9元，医疗保险的9.5%——567.7元，和养老保险的16%——956元，共计1718.4元。

五险是对我们生活的保障，不过五险交纳大部分由单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如你每月工资4000，那么需要交400011%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

其中，不同的保险其缴费比例会有所不同，具体如下：

1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费，由单位进行缴费，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

【注意事项】

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险一金是按照月缴纳的，一般情况下，公司会扣除当月相应的工资作为缴纳费用，然后和公司需缴纳部分一起提交给社保局以及住房公积金中心。还应当注意的是，五险中除了养老保险和医疗保险之外，其他的工伤保险、生育保险、失业保险，没有时间限制，只要是参加工作，单位都必须购买。

【法律依据】

根据《中华保险法》 第二条规定：建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

五险是对我们生活的保障，不过五险交纳大部分由单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如你每月工资4000，那么需要交400011%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

其中，不同的保险其缴费比例会有所不同，具体如下：

1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费，由单位进行缴费，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

【注意事项】

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险一金是按照月缴纳的，一般情况下，公司会扣除当月相应的工资作为缴纳费用，然后和公司需缴纳部分一起提交给社保局以及住房公积金中心。还应当注意的是，五险中除了养老保险和医疗保险之外，其他的工伤保险、生育保险、失业保险，没有时间限制，只要是参加工作，单位都必须购买。

【法律依据】

根据《中华保险法》 第二条规定：建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

各地的社保基数会不同

总体来说，公司需要缴纳的为社保基数的：养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.36%+生育0.8%,合计26.66%

个人需要缴纳的为社保基数的：养老8%+医疗2%+失业0.5%，合计10.5%，工伤及生育保险个人不需缴纳；此外大病医疗个人需交10元。

养老保险，个人缴纳基数8%，公司缴纳基数16%。

生育保险，工伤和失业保险都是公司缴纳。

住房公积金，个人缴纳7%，公司缴纳7%，如果有补充公积金，个人和公司可以再增加5%。

交五险一金都是公司给缴纳的，分档次的，档五险个人承担三百多，公积金个人缴纳五十。

员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？

主要看你在几线城市生活？生活水平的高低。不一样五险一金也就不一样。

公司请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本是多少。

金价波动是基于供求关系的基础之上的。如果黄金的产量大幅增加，金价会受到影响而回落，此外新采金技术的应用、新矿的发现、央行售金等均会令金价承压。

根据公司缴纳的社保基数来定。医疗报销，个人缴纳2%，公司缴纳2%。社保有社保基数，每个地区的社保基数不一样。公积金缴存也有公积金缴纳基数公积金缴纳的基数和比例各个地区也会有别。

以杭州为例：2018社保基数是3054.95。住房公积金缴存基数为2010元

一、社保 。3000工资，不足基数3054.95，按3054.95缴纳社保

单位部分：养老保险：3054.9514%=427.69

工伤保险（根据行业定，假设为0.3%）:3054.950.3%=9.16

生育保险：3054.951.2%=36.66

合计：809.55

个人部分：养老保险：3054.958%=244.40

医疗保险：3054.952%=61.01

合计：320.68

二、住房公积金 缴纳基数为3000.00

个人缴存部分：300012%=360

合计：720.00

拓展资料：

保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”和“一金”都是法定的。 各地缴纳比例不一样。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。（下面公式中住房公积金按照12%的比例计算）

其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 22%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=49.3% ，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资—基数 23% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 49.3% 你可自行计算

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。（下面公式中住房公积金按照12%的比例计算）

五险一金一个月交多少

具体比例要向单位缴存部分：300012%=360当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

“五险一金”每月要扣多少钱?每个地方的扣法都不同,五险一金是强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。想要了解更多关于“五险一金”每个月需要扣多少钱的知识,跟着我一起看看吧。

1、五险一金是强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:

只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

二、五险一金多少钱?

五险一金由单位缴纳,五险缴到保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的个月工资。

三、五险一金的计算

1.养老:单位按基数的20%缴纳(200020%=400元),个人按基数的8%扣缴(20008%=160元);

2.失业:单位按基数的缴纳(2000元),个人按基数的扣缴(2000元),农民工个人不缴费;

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(20001%=20元),个人不缴;

4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的缴纳(2000元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(200010%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(20002%+3=43元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(20008%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

如今是一个法制的,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

五行八字怎么起名，五行个数：1个金，2个木，0个水，1个火，4个土请指导！

一、“五险一金”每个月需要扣多少钱

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养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

法律依据：《中华保险法》

第四条 中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。

个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

建立全国统一的个人保障号码。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；个人保障号码为公民身份号码。

五险一金一个月多少钱？

法律分析：每个城市社保缴纳基数不同，会有一定的异。按照平均基数3300计算的话，每月个人承担300左右，公司承担870左右。

1、五险一金是强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

二、五险一金多少钱?

五险一金由单位缴纳，五险缴到保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的个月工资。

三、五险一金的计算

1.养老：单位按基数的20%缴纳(200020%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20008%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(20001.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(20000.5%=10元)，农民工个人不缴费周隐禅 是民间李清元先生的关门，是传统命理起名传承人，授课讲义被整理成《正宗传统命理起名》一书，传统起名只有这本书是真的。本书从思想来源，理论基础，玄学逻辑到具体方法、注意事项（包括各种忌讳），从文字阴阳五行划分原则到孩子到底能担多大字的推算原则都一一详细阐述明了。因本书由教材整理而成，通俗易懂，简单易学，是年轻爸爸妈妈为孩子命名的好帮手，是孩子一生幸福的大吉之门。百度“周隐禅”有视频，奖一万，贴吧里有书的内容。;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(20001%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(20000.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(200010%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(20002%+3=43元)

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(20008%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

同一个公司不同的人,五险一金缴纳的比例一样嘛？

职工社保缴费明细如下：

不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职个月工资为准。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

按保险法规定是个人的工资作为缴费基数的，当然目前全国各地的保险并没有统一的标准，有的公司基数一样有的公司不一样，真正按个人收入做基数的并不多。

比例是一样的，只不过工资不同的话，个人部分扣除的金额是不一样的，工资高的扣除的就多，以后同样缴费年限的，交的多的退休时待遇也高

同一个公司不同的人，除工资低于基数的，五险一金缴纳的比例是一样的。

您好！

关于您所提的问题是这样，五险一金缴纳的比例是一样，只是受于各自收入的不同，所缴纳金额会有别。

希望我的回答可以帮忙到您，谢谢！

同一个公司不同的人,五险一金缴纳的比例是一样的，但是缴费基数不一样。缴费基数与个人工资收入直接有关。

同一个公司不同的人五险一金缴纳的比例是一样的.都是按工资的百分比扣缴的。

一般是不一样的。除非是双胞胎。因为每跟缴纳社保的基数是上年度。本人的平均工资。完全一样的，非常稀少。

五险一金的缴纳比例是一样的，但缴费基数可能一样。