star模型四步骤

star模型四步骤如下：

star模型(unistar模型)

1、首先打开安装好的软件。选择file中的new simulation。创建新的模拟。从弹出的窗口可以看到几个选项，可以选择单机计算，或者连接服务器计算，本文选则个，及本机串行计算。之后会弹出作界面。

2、然后选择geometry下的3D-CAD model，就可以进入创建几何模型的步骤，当然也可以从其他3D建模软件导入到该软件中。之后会弹出3D-CAD界面。

3、在3D-CAD界面中选择任意一个平面（本文选择xy平面），右击选择create sketch选项，进行草图创建步骤。界面左侧有一系列的画图功能选项。本文将绘制一个棒状通道，计算其内部流场情况。

4、选择左侧的绘制圆形功能，便可用鼠标在右侧绘图区绘制草图。如图绘制好原形，之后左击已绘制好的圆形，可以改变其直径等参数。

5、确认后便绘制完毕。之后在新生成的sketch 1上右键，选择create extrude进行拉伸凸台命令，之后跳转到拉伸命令界面，在此可以选择拉伸方向以及长度。之后确定即可生成。此外还可以使用其他命令进行图形制作，如旋转命令等。后再新生成的面上右键选择new geometry parts生成新的零件。

STAR模型的内涵

STAR模型全称为平滑转移自回归模型，是非线性时间序列模型中的参数模型，各个参数有很强的经济背景，始于2003年诺贝尔经济学奖得主Granger和瑞典统计学家Terdsvirta于1993年的研究论文，此后大量的理论和应用研究发现这一模型确实很好的模拟了商业周期、汇率以及失业率等经济、金融时间序列对均衡的偏离和回复现象。

STAR模型的经济学含义是经济体中所有变化主要由不同行为个体变化引起，并非所有个体同时对某个经济信号做出反映而相互影响。因此不同于离散转移模型，平滑转移回归模型的转移是基于转移变量的连续过程。

starccm教程模型在哪

starccm教程模型在你右键单击你桌面上的star ccm+图标，属性，查找目标，可以找到安装目录，这个目录下有个doc文件夹，打开就是帮助文档的文件夹。

树形菜单会生成新的节点Models，在该节点上点击右键，选择菜单Select Meshing Models…，弹出网格模型选择对话框。选择Polyhedral Mesh及Surface Remesh。点击Close按钮关闭对话框。

FLUENT：

Fluent的软件设计基于CFD软件群的思想，从用户需求角度出发，针对各种复杂流动的物理现象，FLUENT软件采用不同的离散格式和数值方法，以期在特定的领域内使计算速度、稳定性和精度等方面达到组合，从而高效率地解决各个领域的复杂流动计算问题。

基于上述思想，Fluent开发了适用于各个领域的流动模拟软件，这些软件能够模拟流体流动、传热传质、化学反应和其它复杂的物理现象，软件之间采用了统一的网格生成技术及共同的图形界面，而各软件之间的区别仅在于应用的工业背景不同，因此大大方便了用户。

管理沟通中的行为示例法--STARs

选、用、育、留是管理者每天都需要做的事。选择重于重塑，如何选择一位合适的人胜任相应的岗位，即影响了岗位的产出和被选者的未来发展，也体现着管理者的眼光与判断能力。

有统计显示如果选择了错误员工，则造成的损失是本岗位工资的24倍。如果选择了错误的员工，还需要花时间和精力在解聘与再上。如果选择了错误的员工，管理者的权威和判断能力会受到怀疑。如果岗位员工是直接面对客户，还可能会影响公司形象与客户关系。如果需要辞退该员工，公司还可能面临法律风险与违约损失。

如何判断一个员工是否拥有本岗位需要的能力与经验？这就是行为示例法，即用过去的行为来推测未来的行为，以行为推测拥有的能力与经验。具体的工具是用STARs法沟通面试，STAR是四个单词的缩写：

S：situation情境

T：task任务

A：action行动

R：result结果

当我们为一个岗位物色员工，我们首先要确定该岗位所需要的知识、能力与经验。然后根据对方的反馈的经历和事例来推测是否满足相应的要求。

例如：你希望了解对方是否具备团队合作意识，你可以问：请分享一下你以前团队合作的经历或分享一个你有挑战性的团队合作经历。你在对方的回答中寻找STAR各部门对应的结果。例如对方回答：在去年项目的攻关阶段（S情景），我当时负责环节的工作（T任务），要完成这工作，我需要与部门的充分的协作，于是我寻找了几位负责人组成了一个零时的沟通小组，制定了定期沟通机制（A行动）,我们协作得非常顺利，我的工作环节原用时3D，实际2D完成，整个项目也提前完成（R结果）。

通过STAR模型即可以判断对方内容的真实性，也可以通过STAR快速确定对方的行为，以过去行为推测未来的行为、能力与经验。

在使用STAR工具的过程中，有些沟通对象反馈时并不会按照STAR的顺序来表达或表达得不完整，这时我们就需要针对性的提问，比如：A-你当时具体做了什么？R-结果怎么样？.......在实践中，将多个STAR工具整合起来使用，即STARs，判断的结果会更真实、全面，判断也会更准确。

什么是STAR模型

STAR模型，是指由于不同行为的个体变化，导致经济体中引起了所有变化。但并不是所有个体同时会对某个经济信号做出反映而相互影响，可以选择STAR模型对实际汇率的非线性态势进行实证预测研究。

STAR模型不同于离散转移模型，平滑转移回归模型的转移是在转移变量的连续过程的基础上产生变化的。另外，当不确定区制转变的时间且新区制还未产生时，能够有效体现平滑转移回归模型的区制转移行为。因此，该模型能够在转移阶段变量时捕捉动态特征。但同时，它也具备了非线性和区制的共同特征，即转移的特征，使得该模型是研究经济变量的重要工具。

一个讲故事的套路——STAR面试模型

STAR面试模型是企业面试过程中常采用的技巧。具体含义为：

（1）S（Situation)背景：事情是在什么情况下发生？

（2）T（Task）任务：你是如何明确你的任务的？

（3）A（Action）行动：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？

（4）R（Result）结果：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？

简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事（项目任务）的方式，或者说是一个清晰、条理的思考模板。

既然提到STAR就不得不提SCQA。那什么是SCQA？

SCQA模型是由麦肯锡咨询顾问芭芭拉·明托在《金字塔原理》一书中提出的一个“结构化表达”工具。可以用来作为演讲的开场、撰写报告的序言、甚至是一封邮件的开头等。具体含义如下：

（1）S（Situation）背景：由大家都熟悉的情景、事实引入。

（2）C（Conflict）冲突：现实和理想情况出现距。

（3）Q（Question）问题：我们该怎么办？

（4）A（Answer）答案：我们的解决方案。

STAR和SCQA都是讲故事的模板，那两者的应用场合有什么区别呢？

个人觉得，当需要重点介绍自己的工作内容时，可以用STAR模型，如做了哪些项目，具体负责哪些内容；而当需要重点介绍如何解决问题的时候，可以用SCQA模型，如解决了某个故障，或者重大课题。