今天小乐来给大家分享一些关于事业单位离职申请书简单模板方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

事业单位离职申请(事业单位离职申请书简单模板)

1、正式员工辞职需提前1个月申请，员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。

3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。

4、并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。

5、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。

6、交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

7、扩展资料：根据我国《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

9、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交法律依据：《事业单位人事管理条例》清单(工作单位办理)供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

11、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

12、参考资料：北湖区市场监督管理局-《中华劳动合同法》。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。