月底离职,次月公司还为其缴纳社保吗

月底离职，次月公司不会为其缴纳社保，因为月底辞职社保是月底停，因为自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间：

月中离职当月社保怎么缴纳 离职那个月没干够整月社保怎么办

2、解除日期在月底一天的，社保可缴至月底，下一个员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。月的全部报停。解除日期下一个月的，社保须缴至下个月，之后再报停；

3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了，用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。

目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心或者稽查大队，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

1、办理转出手续后以个人身份续保(持和社保卡到社保中心办理)。

2、停保一段时间，以后再续保。

3、离职后有新工作，转移社保到新单位即可。

法律依据

《中华保险法》

员工当月离职，下个月的社保给上吗？

对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违保险法相关的扣违法行为。

员工这个月离职，那么下个月这个公司不会再帮你交社保，因为辞工时会开给你退工单，上面有社保账号等信息，接下来你必须把退工单和劳动手册交给新单位的，有新单位帮你交社保。

员工当月离职，只会缴纳当月的社保。下个月的社保是不会给你缴纳的。一般社保的缴纳公司人力部门都是按月去缴纳的，因为就是有人员的变动，所以要按月缴纳，有离职的，也有入职的。总之社保都是按月缴纳。你当月离职，公司最多能把当月的给你缴纳了，下个月就会停止缴纳社保，这你就需要自己按照灵活就业人员来缴纳社保了。

不缴纳的。已经离职的员工，用人单位是不可能继续给你缴纳社保金的，一个月也不会给你多交的，除非员工自己去缴纳。

员工当月离职的时候，下个月的社保肯定要给他上才可以，如果你现在不给他上社保，下个月肯定还是要给他上一次的

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违保险法相关的扣违法行为。

一般员工当月离职，如果错过社保申请时间，公司会被强行扣除下个月社保，这样的话本人也会被强制缴纳至下个月，如当月的工资还是由原单位支付，那么既然在那里上班，领取的当月的劳动报酬，就应该由原单位相应的缴纳社保。果离职时间在申请核销之前，公司可以及时核销离职人员，那么就不用产生下一个月的社保了。

员工当月离职社保只上到当月，下个月你没有班上，没有交社保是不会给你上社保的，除非你自己拿钱去自己上社保。

工作这个月就干到8号就辞职了这个月的五险原公司给交吗？

祝1、如果劳动者了两天班离职，具体停保日期以开具的 解除和终止劳动关系通知书 的日期为准；你好运！

工作这个月就干到八号就辞职了，这个月的五险员工司应该是不给你交的，一般情况下公司交险的话应该是15号交，所以你必须干到15号之后才可以的

15号离职单位交当月社保吗

根据《中华保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。

第四条 中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

按照的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。员工15号前离职，公司可以不交社保。企业为职工缴纳保险，是法定义务和责任，不缴纳，将会根据法律进行处罚。劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的保险。那么针对本问题的情况，公司还是应该为其缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。暂停后，可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保，或者在找到新单位后转入社保。或者选择社保代缴机构进行过渡。

法律依据

《中华保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

《中华劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职的那个月公司没有交社保怎么办？

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受规定购买的保险；而对于当月保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

那这个就要看这个月的社保是不是应该你原来的公司交？交社保和发工资是捆绑在一起的。发工资的同时就要交社保。如果应该是原来的公司交，他没有交，你可以找原来的公司要求，他们把社保交上。如果他们不给你交，你可以到当地的劳动局。劳动仲裁委员会。申请仲裁。

员工离职，社保方面如何处理

法律分析：离职当月公司应该交社保。法律依据：《中华保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

法律分析：离职当月公司应该交社保。法律依据：《中华保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

先和和气气的去找公司谈，然他给你补交。如果他不同意，你再告他。先礼后兵。

那只能瞪眼看，不要多想，公司是不会交的它们说得清，做好心理准备就行没结果。

月初离职当月社保缴纳规定

法律分析：员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。同时个人保险可以停止缴费，或者办理转移。工伤保险、失业保险、生育保险在离职之后就会自动进行解除。

法律依据：《中华保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴这个月8号辞职，社保谁交？纳的保险费自由职业者买社保，只能参加养老保险和医疗保险，带上有效证件到社保局缴纳

员工离职工作不足半个月,社保费用公司和个人怎么承担，有没有相关法律依据

按规定来说当月离职社保只能缴纳到当月，下个月的社保肯定是不能上的。

员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

按规定来说是要交的，只要发了工资的月份就得交，但实际作中不交也行，毕竟交的话会在劳动手册上显示一个短暂的工作记录。看你自己怎么谈了！

按照原来的交，社保是没有半个月买的，一买都是一个月没得退。要不就不交，反正他人都走了。社保局有出过文件。

没有相关法律规定

当月的继续足额缴纳

下个月的就取消了

离职当月的社保需要个人承担吗

我于本月8日辞职。谁来支付保险？当月工资仍由原单位支付。由于我在那里工作，当月的劳动报酬应由原单位相应支付。

离职当月社保一般是由单位缴纳。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，员工离职当月的社保公司还缴应该缴纳，按照的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。不便于作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

员工离职当月工作不足一个月，需要为其缴纳社保吗？

自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违保险法相关的扣违法行为。

一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用

根据《中华保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

《保险法》明确个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为

根据劳动法(2)规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违保险法等行为。

因此，对于未离职员工应购买社保。

三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除

引用资料

要的。

根据社保法规定，在员工入职当这个月8号辞职，社保谁交？月和离职当月，单位都要为其缴交社保费。

社保缴纳与是否签订了劳动合同有关。

这个根据你们的工作档位吧，